劳动者辞职有哪些补偿情况

1.劳动者主动辞职通常无补偿，但在特定情形下用人单位需支付经济补偿。包括单位违约，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等；协商一致，即用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同；单位破产等，如被宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致合同终止。
2.针对单位违约情形，劳动者可先与单位沟通协商，要求其改正，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。协商一致解除合同的，劳动者应注意签订书面协议明确补偿事宜。对于单位破产等情况，劳动者要及时关注单位动态，在合同终止时依法主张自己的补偿权益。
3.补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。不过在特定情形下，用人单位需要支付经济补偿。
（2）单位违约时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者解除合同可获补偿。
（3）若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。
（4）当用人单位出现被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况导致合同终止，应给予劳动者补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到上述情况争取补偿时，要注意保留相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等违约情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当用人单位提出协商一致解除劳动合同时，劳动者应签订书面协议，明确经济补偿金额、支付时间等内容。
（三）若用人单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止，劳动者可要求单位按照工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常劳动者主动辞职无补偿，但这些情况用人单位要支付：单位违约，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没缴社保、规章违法损害权益等，劳动者解约可获补偿。
2.若用人单位提出并和劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。
3.单位破产、吊销执照等致合同终止，要补偿劳动者。补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

结论：
一般劳动者主动辞职无补偿，但在单位违约、协商一致解除合同、单位破产等特定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等违约行为，劳动者解除合同可获补偿。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，也需支付补偿。此外，用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止，同样要补偿劳动者。补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动过程中遇到类似情形，不确定是否符合补偿条件或对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。