我转包工程后工人负伤谁担责

（一）合法转包情况：接受转包的实际施工人先担主责。同时，发包人、转包人若有过错，像知道接受转包方没资质还转包，就要按过错程度负责。要收集好能证明各方过错情况的证据，比如相关资质证明、沟通记录等。

（二）违法转包情况：转包给无用工主体资格的对象时，有资格的转包方承担工伤保险责任。此时注意收集工伤认定、医疗花费等证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.合法转包时，实际施工人一般对受伤工人担主责。要是发包人、转包人有过错，像知道接手方没资质，就得担相应过错责任。

2.违法转包，比如转给没用工资格的，转包方担工伤保险责任。不过这和认定劳动关系两码事，是工伤赔偿的特殊分配。

3.责任划分得看转包是否合法、各方有无过错等。记得留好证据，有纠纷必要时走法律途径。

结论：
转包工程后工人负伤责任承担需依转包合法性及各方过错等综合判定。
法律解析：
在合法转包时，接受转包的实际施工人一般对工人负伤担主要责任，若发包人、转包人有过错，如明知对方无资质，则承担相应过错责任。而违法转包，即转包给不具备用工主体资格的对象时，具备用工主体资格的转包方承担工伤保险责任，不过这不等同于认定劳动关系，只是工伤赔偿层面的特殊责任分配。实践中情况复杂多样，责任划分受多种因素影响。若遇到此类问题，建议保留好合同、工资发放记录、事故现场证据等相关材料。若不知如何处理或对责任划分存疑，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

转包工程中工人负伤责任承担依转包情况而定。合法转包时，接受转包的实际施工人一般负主要责任，发包人、转包人有过错如明知对方无资质则担相应过错责任；违法转包给无用工主体资格的对象，具备用工主体资格的转包方承担工伤保险责任，此仅为工伤赔偿特殊责任分配，不等同于认定劳动关系。

为合理解决责任承担问题，可采取以下措施：
1.各方在工程转包过程中，务必严格审查转包行为的合法性，确定接受转包方是否具备相应资质和用工主体资格，避免违法转包。
2.施工过程中，注意保留与工程转包、工人工作情况、负伤原因等相关的各类证据，如合同、施工记录、医疗诊断等。
3.一旦发生工人负伤纠纷，先尝试友好协商；协商无果时，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合法转包情形下，实际施工人一般对工人负伤担主责。这是基于其直接管理和组织工人施工的事实，与工人联系最为紧密。

若发包人、转包人有过错，比如知晓接受转包方无资质仍转包，就需承担对应过错责任。因其过错行为增加了工人受伤的风险。

（2）违法转包时，若转包给无用工主体资格的对象，具备用工主体资格的转包方承担工伤保险责任。此规定是为保障工人权益，即便不存在真实劳动关系，转包方也需担责。这是工伤赔偿层面特殊的责任分配方式。

提醒：
处理此类问题要保留好合同、施工记录等证据。责任划分复杂，建议咨询专业人士进一步分析。