个人找包工头干活他受伤了谁担责

（一）若想明确自身责任，首先要确定与包工头是承揽关系还是雇佣关系。收集能证明双方关系性质的证据，比如合同、聊天记录、支付记录等，以此来初步判断责任归属。

（二）如果是承揽关系，需确认自己是否存在定作、指示或者选任过错。若有，整理相关证据，以便在后面责任划分时合理确定过错程度。

（三）若是雇佣关系，需查看包工头自身对损害发生是否存在故意或重大过失，收集这方面证据来减轻自身赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

个人找包工头干活，包工头受伤责任承担要具体分析。
要是属于承揽关系，通常包工头自己承担干活时的风险，个人不用负责，除非个人在选任等方面有过错，像明知其没资质还雇佣，就要按过错担责。
要是认定为雇佣关系，个人作为雇主一般得赔偿包工头的人身损害。但包工头有故意或重大过失，能减轻个人赔偿责任。最终责任划分得看案件细节、证据和法律规定。

结论：
个人找包工头干活，包工头受伤责任承担因关系不同而有别，承揽关系下个人一般无责（有过错除外），雇佣关系下个人通常担责（包工头有故意或重大过失可减轻），实际依具体细节和法律判定。
法律解析：
在法律层面，承揽关系强调包工头按个人要求完成工作成果，一般风险自担。比如个人找包工头做个柜子，包工头在制作过程中受伤，个人若无过错就无需担责。但要是个人明知包工头没相关资质还让其干活，那就要按过错比值负责。而雇佣关系中，个人作为雇主对包工头在工作中的人身损害通常要赔偿。不过，要是包工头自己故意违规操作或因重大失误导致受伤，个人赔偿责任可减轻。法律判定是严谨的，要综合案件诸多细节及证据，依据法律规定确定责任。如果遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，确保责任划分公平合理。

个人找包工头干活，包工头受伤责任承担情况多样。承揽关系中，通常包工头自行担责，不过若个人在定作、指示或选任方面有过错，像明知其无资质仍雇佣，就要按过错程度担责；雇佣关系里，个人作为雇主一般要承担赔偿责任，要是包工头自身存在故意或重大过失，个人赔偿责任可减轻。

为明确责任，建议：
1.在合作前，详细考察包工头的资质与过往业绩，确保其具备相应能力，避免因选任失误担责。
2.以书面合同形式，明确双方是承揽还是雇佣关系，以及各自权利义务，避免事后纠纷。
3.发生事故后，及时收集留存与事故相关的证据，如现场照片、证人证言等，以便在责任判定时提供有力支持。

法律分析：
（1）当个人与包工头属于承揽关系时，基于承揽关系特性，正常状况下包工头自行负责工作中的风险，个人无需负责。不过要是个人存在过错，像知晓包工头无对应资质还雇佣，就得按照过错程度承担责任。
（2）要是被认定为雇佣关系，个人作为雇主一般要对包工头在雇佣活动里受到的人身损害进行赔偿。然而，若包工头自身对损害发生存在故意或者重大过失，那么个人的赔偿责任可相应减轻。

提醒：
在个人找包工头干活时，要谨慎审查包工头资质。发生纠纷时及时保留证据，因具体案情不同责任划分有别，建议咨询进一步分析。