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小个体户被告商标侵权判决结果怎么办

田* 四川-甘孜 商标咨询 2025.03.24 14:43:55 340人阅读

小个体户被告商标侵权判决结果怎么办

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法律分析:
(1)接受判决结果的情况。当对商标侵权判决无异议时,按照判决要求停止侵权、赔偿损失等是应尽义务。拒不履行不仅侵害对方合法权益,也是对法律权威的挑战。实践中,很多企业因抗拒执行,被法院强制执行,资产被冻结、拍卖,严重影响正常经营。

(2)认为判决有误且在上诉期内。在民事判决规定的十五日内,当事人有权向上一级法院上诉。上诉状要清晰陈述上诉理由与请求,像侵权事实认定不清、法律条款适用错误等,这能让上级法院准确了解诉求,重新审理案件。

(3)判决生效后申请再审。即便判决生效,若有新证据等足以推翻原判的理由和材料,可申请再审。但再审申请有时间限制,错过时间将无法发动再审程序。

提醒:
商标侵权判决后,务必谨慎对待。按判决履行或及时上诉、申请再审,避免权益受损。

2025-03-24 19:06:32 回复
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(一)无异议情况:
既然对判决无异议,那就尽快且全面地履行判决义务。停止侵权要彻底,该下架产品下架,该停止宣传停止。赔偿损失也得及时准确,按照判决数额和要求执行,避免后面不必要麻烦。

(二)认为判决有误且在上诉期:
抓紧时间准备上诉材料,撰写上诉状时,把对侵权事实认定的不同看法、法律适用觉得错误的地方详细清晰写出来,在十五日内提交给上一级法院。

(三)判决生效后认为有误:
如果要申请再审,就努力收集新证据,整理好足以推翻原判决的理由和材料,同时一定要注意再审申请时间限制,及时申请。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

2025-03-24 18:32:53 回复
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要是对商标侵权判决没意见,那就乖乖按判决办事,像停止侵权、赔偿损失这些都得做到位。不然拒绝履行,会惹来更多法律麻烦,财产损失、信用变差都可能发生。

要是觉得判决不合理,在规定的上诉期里,也就是民事判决送达后的十五天内,赶紧向上一级法院上诉。上诉得交上诉状,说清楚为啥上诉、有啥请求,比如对侵权认定、法律适用存疑。

要是判决已经生效了,可发现确实有问题,能申请再审。不过得拿出新证据等能推翻原判的材料。要留意再审申请有时间限制,别错过维护权益的时机。

2025-03-24 16:41:20 回复
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结论:
对商标侵权判决无异议应履行义务,有异议在规定时间内按相应程序处理,以维护自身权益。
法律解析:
如果对商标侵权判决结果没有争议,就应当依照判决内容履行责任,像停止侵权行为、赔偿损失等都是必须履行的。要是拒绝履行,会带来额外法律后果,比如面临强制执行,导致财产损失,还会让个人信用受损。要是觉得判决有错误,在民事判决上诉期(通常是判决书送达之日起十五日内),可向上一级法院提起上诉,同时要提交上诉状说明理由和请求。要是判决已经生效但仍认为有误,此时可以申请再审,不过要准备新证据等能推翻原判决的理由及材料,且再审申请有时间限制。如果在商标侵权判决方面遇到问题,不知道如何应对,欢迎向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。

2025-03-24 16:39:46 回复
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1.对商标侵权判决应正确应对。若认可判决结果,就应积极履行义务,像停止侵权、赔偿损失等,不然可能因拒不履行而承担额外法律责任,例如强制执行造成财产损失以及信用受损等不良后果。

2.要是觉得判决有误,在民事判决规定的上诉期内,也就是判决书送达之日起十五日内,向上一级法院提起上诉。上诉时要提交上诉状,清晰阐述上诉理由与请求,比如对侵权事实认定或法律适用方面的异议。

3.若判决已生效却认为存在错误,可申请再审。不过,需要提供新证据等能足以推翻原判决的理由和材料。同时要留意再审申请有时间限制,应及时行使权利,以此维护自身合法权益。

2025-03-24 14:56:27 回复

您好,关于商标侵权具体采取哪种方法来解决这个问题,我的解答如下,商标侵权具体采取哪种方法来处理第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一,引起纠纷的,由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,商标注册人或者利害关系人可以向人民,也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时,认定侵权行为成立的,责令立即停止侵权行为,没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具,违法经营额五万元以上的,可以处违法经营额五倍以下的罚款,没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的,可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的,应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品,能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的,由工商行政管理部门责令停止销售。对侵犯商标专用权的赔偿数额的争议,当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解,也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民。经工商行政管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民。根据商标法第五十七条规定,有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:(1)未经注册商标所有人的许可,在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的;(2)销售明知是假冒注册商标的商品的;(3)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;(4)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。

根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。(2)认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。(2)认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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