四十五年前的工伤没有赔偿怎么办

法律分析：
（1）工伤认定和劳动争议仲裁都有明确的时效规定，一般工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出，劳动争议申请仲裁时效为1年，而该工伤已过去45年，远超法定时效，这使得常规途径维权困难。
（2）若当时单位确认是工伤却未落实待遇，可先尝试与原单位协商补偿事宜，这是较为直接和低成本的解决方式。
（3）若协商不成，由于已过时效，劳动仲裁或诉讼通常难以获得支持，但可以向劳动行政部门或相关政府部门反映，通过行政途径争取政策性帮扶或救助，不过最终结果不确定。

提醒：
遇到工伤应及时申请认定和仲裁，若错过时效维权难度极大。不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若原单位曾确认是工伤但未落实待遇，可先尝试和原单位协商，争取适当补偿。
（二）若与原单位协商不成，考虑到已过时效，走劳动仲裁或诉讼程序大概率难以成功。
（三）可向劳动行政部门或相关政府部门反映情况，尝试通过行政途径解决，争取政策性帮扶或救助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.  该工伤已过去45年，处理难度大。一般工伤认定和劳动争议仲裁需在1年内申请，此情形远超时效。
2.  若当时单位确认工伤却未落实待遇，可与原单位协商补偿。
3.  协商不成，因已过时效，劳动仲裁或诉讼难获支持。
4.  可向劳动行政部门或政府部门反映，争取行政途径解决及政策性帮扶，但结果不确定。

结论：
45年前的工伤处理难度大，因已远超工伤认定申请和劳动争议仲裁时效，走常规劳动仲裁或诉讼程序难获支持，可尝试与原单位协商补偿，也可向劳动行政部门等反映争取行政途径解决，但结果不确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一般工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，且劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。此工伤已过去45年，远超法定时效。若当时单位确认工伤却未落实待遇，可先和原单位协商补偿。若协商无果，由于已过时效，走劳动仲裁或诉讼程序难以获得法律支持。不过可向劳动行政部门或相关政府部门反映，看能否通过行政途径解决，争取政策性帮扶或救助，但最终结果存在不确定性。若您也遇到类似复杂的工伤问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 该工伤处理因已过去45年，远超一般工伤认定申请和劳动争议仲裁时效，面临较大难度。常规走劳动仲裁或诉讼程序通常难以获支持。
2. 解决措施和建议：
    若当时单位确认是工伤但未落实待遇，可先尝试与原单位协商，看能否争取适当补偿。
    若协商不成，可向劳动行政部门或相关政府部门反映情况，尝试通过行政途径解决，争取政策性帮扶或救助。不过最终能否解决问题并获得补偿，存在不确定性。