没工伤险工伤7级怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工7级伤残时，赔偿责任全由用人单位承担。这是保障职工权益的重要规定，避免因单位过错让职工权益受损。
（2）赔偿项目多样，一次性伤残补助金为13个月本人工资，是对职工因工伤导致身体和职业受限的补偿。
（3）合同期满终止或职工提出解约，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，保障职工后续医疗和就业过渡。
（4）治疗工伤的合理费用如医疗、康复费等都由单位支付，体现了对职工工伤救治的全面保障。
（5）若单位拒付，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权，为职工提供了合法有效的救济途径。

提醒：职工要及时收集工伤相关证据，遇到单位拒付情况尽早维权。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工被鉴定为 7 级伤残，单位未缴纳工伤保险时，可要求单位支付 13 个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，可要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级人民政府规定执行。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等合理费用，也应由单位支付。
（四）若单位拒不支付上述赔偿，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能进行诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1. 用人单位没给职工交工伤保险，职工工伤被鉴定为7级伤残，赔偿责任归用人单位。
2. 赔偿项目及标准：一次性伤残补助金是13个月本人工资；合同期满终止或职工提出解约，支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3. 治疗工伤的合理费用也由单位付。单位拒付，职工可仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工7级伤残工伤的相关赔偿责任由用人单位承担，赔偿包括一次性伤残补助金等多项费用，单位拒付职工可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，职工发生工伤并被鉴定为7级伤残，用人单位需承担赔偿责任。赔偿项目中，一次性伤残补助金为13个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用也由用人单位支付。这是为了保障职工在工伤后的权益，使职工能得到及时有效的救治和补偿。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工7级伤残时赔偿责任由单位承担。这是合理且必要的，因为缴纳工伤保险是单位的法定义务，未履行此义务导致职工权益受损，单位应担责。
1. 赔偿项目方面，单位需支付13个月本人工资的一次性伤残补助金。若合同期满终止或职工提出解除合同，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
2. 治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置伤残辅助器具费用等合理费用，也由单位支付。
3. 若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，规避风险；职工增强法律意识，及时维护自身权益。