受了工伤工厂要赔偿吗

法律分析：
（1）工厂为员工缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金承担大部分符合规定的工伤保险待遇，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等。不过工厂也有自身需承担的部分，例如停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工的伤残津贴。
（2）工厂未为员工缴纳工伤保险时，员工本应享受的全部工伤保险待遇都由工厂支付。
（3）员工受工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。若工厂拒绝赔偿，员工可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
员工受工伤后要尽快按流程申请认定和鉴定，工厂要依法缴纳工伤保险，避免后续纠纷，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）员工方面
员工受工伤后，第一时间要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借鉴定结果确定赔偿项目和金额。这能为后面的赔偿提供依据。

（二）工厂依法缴纳工伤保险情况
工厂需承担停工留薪期内的工资福利，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等责任。

（三）工厂未缴纳工伤保险情况
工厂要支付员工应享受的全部工伤保险待遇。

（四）维权途径
若工厂拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1. 员工受工伤，工厂一般要担责。若工厂已为员工买工伤保险，符合规定的待遇由基金支付，像医疗费、康复费等；工厂承担停工工资、部分伤残津贴等。
2. 若工厂没买工伤保险，员工的工伤保险待遇全由工厂支付。
3. 员工受工伤要及时做认定和鉴定，确定赔偿。工厂拒赔，员工可走仲裁、诉讼维权。

结论：
受工伤后工厂一般要承担赔偿责任，缴纳工伤保险和未缴纳的承担情况不同，员工可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，若工厂依法为员工缴纳工伤保险，部分符合规定的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；但工厂也有责任，如支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若工厂未缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由工厂支付。员工受工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定赔偿项目和金额很关键。若工厂拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚具体该如何操作，可以向我或其他专业法律人士咨询。

受工伤后工厂一般需承担赔偿责任。若工厂已依法缴纳工伤保险，部分符合规定的待遇由工伤保险基金支付，不过工厂仍要承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等责任。若未缴纳工伤保险，工厂需支付员工全部应享有的工伤保险待遇。
1. 员工受工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目与金额。
2. 当工厂拒绝赔偿时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 工厂应为员工依法缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。员工自身要增强维权意识，遭遇工伤按法定程序处理。