如果公司泄露员工信息应承担什么责任

法律分析：
（1）民事责任：公司泄露员工信息构成对员工个人信息权益的侵害。员工有权要求公司停止侵害、赔偿损失等。赔偿范围涵盖财产损失和精神损害，若信息泄露导致员工财产受损，公司需赔偿；造成严重精神损害的，员工可主张精神损害赔偿。
（2）行政责任：依据《个人信息保护法》，相关部门会责令公司改正，没收违法所得，可并处最高五百万元以下罚款。情节严重的，会责令暂停相关业务或停业整顿、吊销相关业务许可或营业执照，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十万元以上一百万元以下罚款。
（3）刑事责任：若情节严重，公司可能触犯侵犯公民个人信息罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任。

提醒：员工发现公司泄露自己信息，应及时收集证据维护权益。不同情况对应法律责任不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工维权途径
员工发现公司泄露自己信息，可先与公司协商要求停止侵害，若协商无果，可收集证据向法院起诉要求公司承担停止侵害、赔偿损失等侵权责任，如因信息泄露遭受财产损失或严重精神损害，可主张相应赔偿。

（二）行政部门监管
员工可向履行个人信息保护职责的部门举报公司泄露信息的行为，由该部门依法对公司进行调查和处理。

（三）刑事追责
若发现公司泄露信息情节严重，可能构成侵犯公民个人信息罪，员工可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.  民事责任：公司泄露员工信息，侵害了员工个人信息权益。员工可要求公司停止侵害、赔偿损失，赔偿包括财产损失和精神损害。若信息泄露致员工财产受损或精神受严重损害，公司都需赔偿。

2.  行政责任：依据《个人信息保护法》，相关部门可责令公司改正、没收违法所得，最高处五百万元以下罚款。情节严重的，可责令停业务、吊销执照等，相关人员最高处百万罚款。

3.  刑事责任：若情节严重，公司可能触犯侵犯公民个人信息罪，相关人员要担刑责。

结论：
公司泄露员工信息需承担民事、行政和刑事多种责任。
法律解析：
在民事层面，公司泄露员工信息构成对员工个人信息权益的侵害，员工有权要求公司停止侵害、赔偿损失等，赔偿范围涵盖财产损失和精神损害。如果信息泄露导致员工财产受损，公司要进行赔偿；造成严重精神损害的，员工还能主张精神损害赔偿。行政方面，依据《个人信息保护法》，相关部门会责令公司改正，没收违法所得，可并处最高五百万元以下罚款；情节严重的，会责令暂停业务、停业整顿、吊销业务许可或营业执照，对相关负责人可处十万元以上一百万元以下罚款。刑事上，情节严重时公司可能触犯侵犯公民个人信息罪，相关责任人要承担刑事责任。若您遇到公司泄露个人信息的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 公司泄露员工信息需承担民事、行政和刑事多种责任。民事上侵害员工个人信息权益，员工可要求停止侵害、赔偿财产损失与精神损害；行政上依据《个人信息保护法》会被责令改正、没收违法所得并罚款，情节严重的有更严厉处罚；刑事上情节严重会触犯侵犯公民个人信息罪，相关人员担责。
2. 解决措施与建议：
    公司应加强内部信息管理，建立严格的信息保护制度，规范员工操作流程，防止信息泄露。
    员工发现信息泄露应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如与公司协商或提起诉讼。
    监管部门加大执法力度，对违规公司依法严惩，形成有效震慑。