认定工伤后可以享受哪些单位福利待遇

法律分析：
（1）职工认定工伤后，在停工留薪期能享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付的待遇，期限通常不超12个月，伤情严重可适当延长。这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入。
（2）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位要负责。这体现了单位对工伤职工生活方面的照顾责任。
（3）因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，还需为其缴纳各项社会保险费。
（4）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系的，单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时间规定，避免权益受损。不同伤残等级对应的待遇有差异，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）停工留薪期：职工认定工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。若生活不能自理需护理，单位负责。
（二）五级、六级伤残：职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时单位按规定缴纳各项社会保险费。
（三）五级至十级伤残：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1. 认定工伤后，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。期间生活不能自理需护理的，单位负责。
2. 职工因工伤残被鉴定为五、六级，保留劳动关系且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并为其缴社保。
3. 职工因工致残被鉴定为五至十级，本人提出可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
认定工伤后，职工在停工留薪期可享原工资待遇，护理由单位负责；五、六级伤残难以安排工作时单位发伤残津贴并缴纳社保；五至十级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工权益受法律保障。停工留薪期内单位按原工资待遇支付，这保障了职工在养伤期间的经济收入，期限一般不超12个月，特殊情况可延长。生活不能自理需护理的，单位负责护理事宜，体现对职工的关怀。对于五、六级伤残职工，单位发放伤残津贴并缴纳社保，维持其基本生活与社保权益。五至十级伤残职工主动提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，助其再就业过渡。若遇到工伤相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。

1. 认定工伤后职工能享受多方面单位福利待遇。停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付，时长一般不超12个月，伤情严重可适当延长，生活不能自理者护理由单位负责。
2. 对于五、六级伤残职工，保留劳动关系且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时单位需为其缴纳各项社保费。
3. 五至十级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金。

解决措施和建议：用人单位应熟悉工伤待遇相关规定，规范操作，及时准确支付各项待遇和费用。职工要了解自身权益，遇到问题及时与单位协商，若协商无果可通过合法途径维权。