对仲裁结果不服可以采取什么措施

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，劳动者和用人单位后续措施不同。劳动者若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。而用人单位若有证据证明仲裁存在适用法律、法规错误等情况，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）商事仲裁方面，裁决作出后遵循“一事不再理”原则，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会或法院不予受理。不过，若当事人能提出证据证明裁决有法定情形，可在六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

提醒：
不同仲裁类型后续处理措施差异大，面对仲裁结果应及时按规定采取措施，且申请撤销裁决需有充分证据，具体案情建议咨询分析。

（一）劳动仲裁后续措施
劳动者对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
用人单位若有证据证明仲裁存在适用法律、法规错误等情形，要在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）商事仲裁后续措施
裁决作出后，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。但当事人若能拿出证据证明裁决有法定情形，可在六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

1. 劳动仲裁：劳动者对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明仲裁存在适用法律法规错误等情况，可在30日内向劳动争议仲裁委所在地中院申请撤销裁决。

2. 商事仲裁：裁决作出后，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。但若能证明裁决有法定情形，可在6个月内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。

结论：
劳动仲裁和商事仲裁后续措施不同，劳动仲裁中劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位特定情形可30日内向中院申请撤销裁决；商事仲裁作出后一般不再受理同一纠纷，但有法定情形可6个月内向中院申请撤销裁决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国仲裁法》，劳动仲裁是为解决劳动纠纷，劳动者若对结果不满，有15天时间寻求法院解决；用人单位有证据证明仲裁有适用法律、法规错误等情况，可在30天内申请撤销。而商事仲裁遵循一裁终局原则，裁决作出后通常不能再就同一纠纷仲裁或起诉，但当当事人能证明裁决存在法定情形，可在6个月内申请撤销。这体现了不同仲裁类型的特性和法律保障。如果您在仲裁过程中遇到相关问题，不清楚如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。

不同仲裁类型后续措施不同。劳动仲裁中，劳动者不服裁决可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若能证明仲裁存在适用法律法规错误等情况，可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销裁决。商事仲裁作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院不予受理，但当事人有证据证明裁决有法定情形，可在6个月内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。

应对建议如下：
1. 劳动者遇到劳动仲裁不服情况，及时在规定15日内准备好材料向法院起诉。
2. 用人单位若要申请撤销劳动仲裁裁决，需尽快收集证据，在30日内提出申请。
3. 商事仲裁当事人若想撤销裁决，应积极收集法定情形证据，在6个月内申请。