劳务派遣公司破产职工如何补偿

法律分析：
（1）劳务派遣公司破产，职工可依法获得补偿，这是基于《劳动合同法》的明确规定，公司被宣告破产导致劳动合同终止，需给予职工经济补偿。
（2）经济补偿的计算与职工工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）职工主张补偿的方式是向破产管理人申报债权。

提醒：
职工申报债权时要确保提供准确的工作年限和工资证明材料。不同破产情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身工作年限和工资情况。根据工作的具体时长，准确计算自己应得的经济补偿月数，同时确定月工资数额，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按相关规定计算补偿。
（二）准备好相关证明材料。如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与劳务派遣公司的劳动关系以及工资水平。
（三）及时向破产管理人申报债权。在规定的时间内，按照要求向破产管理人提交申报材料，主张自己应得的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 劳务派遣公司破产，职工能依法获补偿。公司宣告破产致劳动合同终止，要给职工经济补偿。
2. 经济补偿按职工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 职工月工资高于当地上年月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。职工可向破产管理人申报债权来要补偿。

结论：
劳务派遣公司破产，职工可依法获得补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当公司被依法宣告破产导致劳动合同终止时，需向职工支付经济补偿。经济补偿以职工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。职工可通过向破产管理人申报债权等方式主张自己应得的补偿。如果您在面对劳务派遣公司破产补偿方面存在疑问，或者想了解更多相关法律细节，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。

劳务派遣公司破产职工可依法获补偿。依据《劳动合同法》，公司因破产终止劳动合同需支付经济补偿。
1. 经济补偿计算按职工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
职工可通过向破产管理人申报债权等方式主张补偿。建议职工及时关注公司破产进程，准备好证明工作年限和工资水平的材料，以便顺利获得应有的经济补偿。