劳务派遣员工离职补偿金的计算，主要是按照《劳动合同法》等相关法律法规来的。
通常，只要工作满了一年，就会给支付一个月工资的经济补偿金。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资。
要是劳务派遣单位没有依法去支付经济补偿，那用工单位和劳务派遣单位就得一起承担责任。
大家得注意，要是月工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算；要是月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
