工伤停工留薪期的待遇有哪些

法律分析：
（1）工资福利方面，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这里所涵盖的工资范围广泛，包含计时工资、奖金、津贴和补贴等，保障了职工在停工期间的经济收入稳定。
（2）护理待遇上，若职工生活不能自理需要护理，单位有责任负责安排。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费，这体现了对工伤职工生活照料需求的保障。
（3）其他福利而言，职工在停工留薪期除了享受工伤医疗待遇，用人单位不能与其解除或终止劳动关系，进一步维护了职工的工作权益。
（4）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关委员会确认可适当延长，但延长时间也有上限，这既保证了职工有足够时间康复，又防止期限无限延长。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时间限制及认定流程，单位应依法保障职工各项待遇，不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）职工应明确自身权利，在工伤停工留薪期内，若单位未按正常出勤月工资包含计时工资、奖金、津贴和补贴等标准按月支付工资，可与单位协商，要求补足。
（二）若生活不能自理需要护理，及时告知单位，让单位安排护理。若单位未安排，保留相关需要护理的证据，要求单位支付护理费。
（三）用人单位若在停工留薪期内试图解除或终止劳动关系，职工可拒绝，并通过法律途径维护自己权益。
（四）若认为自己伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能超过12个月，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1. 工资福利：工伤停工留薪期，员工工资福利不变，单位按月支付。工资是正常出勤月工资，含计时工资、奖金等。

2. 护理待遇：生活不能自理需护理，单位负责安排。若未安排，需支付护理费。

3. 其他福利：停工留薪期，员工享受工伤医疗待遇，单位不得与其解除或终止劳动关系。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。

结论：工伤停工留薪期内，职工可享原工资福利待遇不变、护理待遇以及劳动关系受保护等权益，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
法律解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，工资福利方面，所在单位需按正常出勤月工资标准按月支付，涵盖计时工资、奖金等；护理方面，生活不能自理需护理的，单位负责安排，未安排则支付护理费；同时，用人单位不能在此期间与职工解除或终止劳动关系。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。如果职工对工伤停工留薪期的待遇等相关问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 工伤停工留薪期内职工权益保障到位，原工资福利待遇不变、护理有保障且劳动关系稳定。职工在此期间，原工资福利待遇由单位按月支付，工资涵盖计时工资、奖金等；生活不能自理需护理的，单位负责安排或支付护理费；用人单位不得解除或终止劳动关系。
2. 为保障职工权益，用人单位应严格依法行事。一是准确核算并按时支付职工工资，确保包含各项应有的收入；二是及时安排护理人员或支付护理费，保障职工护理需求；三是严格遵守规定，不得随意解除或终止与职工的劳动关系。职工若权益受损，要及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月，各方都应遵守这一规定。