雇员致人损害雇主责任如何承担

法律分析：
（1）依据法律规定，当用人单位的工作人员、提供个人劳务一方在执行工作任务时造成他人损害，分别由用人单位、接受劳务一方承担侵权责任，这体现了雇主担责的基本原则。
（2）不过，若雇员存在故意或重大过失的情况，雇主在承担责任后可向雇员进行追偿。就像雇员送货时故意超速撞人这类情形。
（3）对于是否属于执行工作任务，需结合行为目的、与工作的关联程度等方面进行综合判断。

提醒：
雇主应加强对雇员的管理和教育，降低因雇员过错产生的风险；雇员工作中要遵守规定，若有故意或重大过失可能面临被追偿。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）雇主日常管理中要制定明确的工作规范和安全操作流程，对雇员进行培训，降低雇员因违规操作导致侵权的风险。
（二）在与雇员签订的劳务合同中明确约定，若雇员因故意或重大过失导致侵权，雇主在承担责任后有权向雇员追偿的具体情形和比例。
（三）判断雇员是否在执行工作任务时，雇主应保留好相关证据，如工作安排记录、任务完成情况等，以便在后续可能的纠纷中维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1. 雇员干活时伤了人，通常雇主担责。单位员工因工作致他人受损，单位担责；个人劳务提供者因劳务伤人，接受劳务方担责。

2. 若雇员故意或重大过失伤人，雇主担责后可追偿。像送货时故意超速撞人，雇主赔后能找雇员要钱。

3. 判断是否属工作任务，要结合行为目的、关联度等认定。总之，一般雇主先赔，雇员有错可追偿。

结论：
雇员执行工作任务致人损害，通常雇主担责；若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员或提供个人劳务一方因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位或接受劳务一方承担侵权责任。所以一般是雇主先承担赔偿责任。不过，如果雇员存在故意或重大过失情形，像送货时故意超速撞人，雇主承担责任后就可以向雇员进行追偿。判断是否属于执行工作任务，需结合行为目的、与工作的关联性等因素综合认定。如果遇到此类纠纷难以判断责任承担，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 一般情况下，雇员执行工作任务致人损害时，雇主需承担侵权责任。这是基于用人单位工作人员执行工作任务致害，由用人单位担责；提供个人劳务一方因劳务致害，由接受劳务一方担责的法律规定。
2. 不过，如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担责任后可向雇员追偿。例如雇员送货时故意超速撞人，雇主赔偿后就能向该雇员追偿。
3. 判断是否属于执行工作任务，要综合行为目的、与工作的关联性等因素认定。

解决措施和建议：
1. 雇主应加强对雇员的培训和管理，降低雇员因故意或重大过失导致侵权的风险。
2. 雇员要增强法律意识和责任意识，认真履行工作职责。
3. 双方可在劳务合同中明确各自在侵权责任方面的权利和义务。