工伤骨折后如何赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤，单位有30天的申请期限，若单位未申请，职工方在1年内可自行申请，这确保了职工在单位不作为时有维权途径。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，它是后面的赔偿的关键依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，医疗费按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资保障职工在治疗期间收入稳定。构成伤残的，还有其他相应补助金。
（4）协商是解决赔偿的友好方式，但协商不成时，劳动仲裁和诉讼是法律赋予职工维护自身权益的有效手段。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定工伤后，通过该鉴定确定伤残等级，作为赔偿依据。
（三）明确赔偿项目与标准：依据鉴定结果确定赔偿内容，常见有医疗费、停工留薪期工资等，符合条件的医疗费从工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变，构成伤残还有其他补助金。
（四）协商与维权：先和单位协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁、诉讼等途径。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.  及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请；若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
  
  2.  认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，作为赔偿依据。
  
  3.  依据鉴定结果确定赔偿项目与标准，一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的还有其他补助金。
  
  4.  先和单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

结论：
工伤骨折后赔偿需先及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据鉴定结果确定赔偿项目与标准，可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键。赔偿项目依据鉴定结果而定，常见的医疗费若符合工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资待遇不变。构成伤残的，有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补偿。赔偿可先和单位协商，协商无果则可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决。如果大家在工伤赔偿过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。

1. 工伤骨折后赔偿需按一定步骤进行，首先及时申请工伤认定是基础，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后依据结果明确赔偿项目与标准，最后协商或通过法律途径解决赔偿问题。
2. 具体赔偿步骤如下：
所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。
赔偿项目和标准根据鉴定结果而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
3. 建议受伤后尽快按规定申请工伤认定，在鉴定和协商过程中保留好相关证据，确保自身合法权益得到保障。