没有评等级工伤怎么赔偿

结论：
未评上伤残等级也能获得相应赔偿，费用支付分工伤保险基金和用人单位两种情况。
法律解析：
即便工伤未评上伤残等级，伤者仍能获得一定赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，同样按规定从工伤保险基金支出。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位承担。工伤赔偿有明确法律规定，若遇到工伤赔偿问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。

1. 即便未评上伤残等级，也能获相应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关目录和标准，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费，按规定从工伤保险基金出。
3. 停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4. 停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
5. 若单位没依法缴工伤保险费，上述费用单位承担。

即使未评上伤残等级，伤者仍可获得相应赔偿。赔偿范围包括治疗工伤的医疗和康复费用，前提是符合相关目录和标准，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，也按规定从工伤保险基金支出。

具体赔偿措施如下：
1. 停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超12个月。
2. 生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述提到的所有费用均由用人单位承担。

建议劳动者遭遇工伤后及时了解自身权益，要求单位配合申请工伤保险待遇。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，避免承担不必要的费用支出。

法律分析：
（1）即便工伤未评上伤残等级，伤者依然能够获得相应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，在符合工伤保险相关目录和标准的情况下，由工伤保险基金承担。
（2）住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定也可从工伤保险基金支付。
（3）停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。若生活不能自理且在该期间需要护理，单位需负责。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，就由用人单位来承担。

提醒：
员工需留意治疗费用是否符合工伤保险标准，用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若未评上伤残等级，劳动者可关注自身应获赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，要留意是否符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，符合的由工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，按规定向工伤保险基金申领。
（三）停工留薪期内，劳动者应确保单位按月支付原工资福利待遇，若生活不能自理需护理，要求单位负责。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求用人单位承担上述费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。