建筑工伤9级怎么赔偿

结论：
建筑工伤9级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费，单位未缴纳工伤保险时由单位承担赔偿费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，建筑工伤9级的赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。符合相关诊疗、药品、住院服务标准的医疗费从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。若单位未缴纳工伤保险，上述费用就由单位承担。如果您在建筑工伤赔偿方面有疑问，或遭遇相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

建筑工伤9级赔偿相关情况如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金付9个月本人工资。

2. 一次性工伤医疗和就业补助金：劳动合同期满或职工提出解约时，前者基金出，后者单位给，标准省级定。

3. 医疗费：符合相关标准的，从基金支付。

4. 停工留薪期工资：单位按月按原待遇发。

5. 护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责。

单位没交工伤保险，这些费用单位承担。

1. 建筑工伤9级赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费。赔偿支付主体分工伤保险基金和用人单位，若单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
2. 具体赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月本人工资由基金支付；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，前者基金支付、后者单位支付，需劳动合同期满终止或职工提出解约；医疗费符合相关标准从基金支付；停工留薪期工资单位按月照发；停工留薪期需护理的单位负责。
3. 建议职工遭遇工伤及时就医并保留凭证，与单位协商赔偿事宜。单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。若遇赔偿纠纷可咨询专业法律人士维权。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：依据规定为9个月本人工资，由工伤保险基金支付，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定，支付前提是劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，保障职工后续医疗和再就业。
（3）医疗费：符合相关标准的从工伤保险基金支付，确保工伤职工能得到及时有效的治疗。
（4）停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗和康复期间的生活水平。
（5）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，解决职工生活上的困难。若单位未缴纳工伤保险，上述费用都由单位承担。

提醒：职工遇到建筑工伤，要及时保留好相关证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士以获得准确赔偿。

（一）若职工遭遇建筑工伤被鉴定为9级，有工伤保险时，按以下赔偿：
    1. 一次性伤残补助金，可获9个月本人工资，由工伤保险基金给。
    2. 劳动合同期满终止或职工提出解除合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定，前者由工伤保险基金出，后者由单位给。
    3. 符合相关标准的医疗费，从工伤保险基金支付。
    4. 停工留薪期工资，单位按月按原待遇发。
    5. 停工留薪期生活不能自理需护理，单位负责。

（二）若单位没交工伤保险，上述所有费用都由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。