工伤赔偿问题人死了如何处理

结论：
职工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未缴纳工伤保险，赔偿由用人单位承担，纠纷可多途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工工伤死亡后，其近亲属享受的待遇有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，这三项赔偿就要由用人单位来承担。在实际生活中，当职工因工伤死亡出现赔偿纠纷时，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在工伤死亡赔偿方面遇到了问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。

1. 职工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三笔钱：
    丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。
    供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
    一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  2. 若单位没给职工交工伤保险，赔偿由单位负责。
  3. 若有纠纷，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1. 若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
2. 发生纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工近亲属遇到赔偿问题，可先与单位协商，协商不成尽快通过合法途径维权。

法律分析：
（1）职工因工伤死亡后，其近亲属可获得三笔补偿，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基础，发放6个月。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任。遇到纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

提醒：
职工入职时应确认单位是否缴纳工伤保险，发生工伤死亡纠纷时及时采取合法途径维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若职工因工伤死亡且单位已缴纳工伤保险，近亲属要及时向单位和社保部门报告，准备好相关证明材料，申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。注意计算各补助金和抚恤金的标准。
（二）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，近亲属可要求用人单位承担赔偿责任。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可找相关调解组织调解。
（三）经调解无法解决纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。