超龄工伤劳务派遣怎么赔偿

结论：
超龄劳务派遣人员工作受伤赔偿分情况，未享受养老待遇或未领退休金按工伤处理；已享受或已领取则按劳务关系处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，超龄派遣人员未享受养老保险待遇或未领取退休金时，和派遣单位是劳动关系，按工伤处理。派遣单位要在规定时间申请工伤认定，按劳动能力鉴定结果依工伤保险待遇标准赔偿。若未缴纳工伤保险，派遣单位担责。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与派遣单位是劳务关系，不能认定工伤，双方按过错担责，派遣人员可通过民事诉讼要求派遣单位和用工单位按人身损害赔偿标准赔偿。遇到此类问题情况复杂，为维护自身合法权益，可向专业法律人士或本律师咨询具体赔偿事宜及应对办法。

1.  超龄派遣人员未享养老待遇或未领退休金，与派遣单位有劳动关系。工作受伤按工伤处理，派遣单位要按时申请认定，依鉴定结果按标准赔，如付医疗费等。若没缴工伤保险，单位担全责。

2.  超龄派遣人员已享养老待遇或领退休金，与派遣单位是劳务关系，不能认定工伤。按双方过错担责，可通过民事诉讼，让派遣和用工单位按人身损害标准赔，如付误工费等。

1. 超龄劳务派遣人员工作受伤赔偿分两种情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金的，与派遣单位构成劳动关系，按工伤处理。派遣单位要在规定时间申请工伤认定，按劳动能力鉴定结果依工伤保险待遇标准赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，派遣单位承担全部赔偿责任。
2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的，与派遣单位是劳务关系，不能认定工伤。双方根据过错担责，派遣人员可通过民事诉讼，要求派遣单位和用工单位按人身损害赔偿标准赔偿，包含医疗费、误工费等。

建议派遣单位为超龄人员购买商业保险分散风险，在劳务合同中明确双方责任义务，受伤人员及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）超龄劳务派遣人员未享受养老保险待遇或未领取退休金时，和派遣单位构成劳动关系，受伤按工伤处理。派遣单位要在规定时间申请工伤认定，依据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇标准进行赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若派遣单位未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任。
（2）超龄劳务派遣人员已享受养老保险待遇或领取退休金，和派遣单位形成劳务关系，不能认定工伤。这种情况下，按照双方过错承担责任，派遣人员可通过民事诉讼，要求派遣单位和用工单位按照人身损害赔偿标准赔偿，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

提醒：超龄劳务派遣人员受伤赔偿情况复杂，建议根据自身情况咨询专业人士，以确定合理赔偿方案。

（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄劳务派遣人员因工受伤，派遣单位应在规定时间内申请工伤认定，之后按劳动能力鉴定结果，依工伤保险待遇标准赔偿，若单位未缴纳工伤保险，由其担责。
（二）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳务派遣人员因工受伤，形成劳务关系不能认定工伤，应根据双方过错担责，可通过民事诉讼，要求派遣单位和用工单位按人身损害赔偿标准赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。