工伤终身残疾如何赔偿

结论：
工伤终身残疾赔偿要先做工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤终身残疾赔偿有明确流程和项目。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体情况。医疗待遇涵盖治疗工伤费用、康复费用、辅助器具费等，符合规定可从工伤保险基金支付，保障职工治疗需求。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保生活不受太大影响。伤残待遇根据伤残等级确定，如一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月的伤残津贴。达到退休年龄后按规定享受基本养老保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，上述费用由单位承担。如果您遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和帮助。

1.  工伤终身残疾赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.  赔偿项目包含：
医疗待遇，像治疗、康复、辅助器具费等，符合规定的由工伤保险基金出。
停工留薪期工资，治疗期间原工资福利不变，单位按月发。
伤残待遇，按伤残等级发一次性补助金，一级是27个月本人工资；按月发津贴，一级为本人工资90%，退休后享养老待遇。
3.  单位没交工伤保险，上述费用单位承担。

1. 工伤终身残疾赔偿需严格依照法定流程与标准执行。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿基础。赔偿项目涵盖多方面，能切实保障工伤职工权益。若单位未缴纳工伤保险，单位承担相应费用，这体现了对职工权益的维护。
2. 解决措施与建议如下：
    职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益得到保障。
    单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。
    相关部门加强监管，督促单位履行缴纳工伤保险义务，保障职工合法权益。
    职工和单位若对赔偿有争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）工伤终身残疾赔偿有严格流程，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础前提。
（2）医疗待遇涵盖治疗工伤费用、康复费用、辅助器具费等，符合规定就能从工伤保险基金支出，保障了职工治疗的经济支持。
（3）停工留薪期工资确保职工在治疗期间收入不受影响，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
（4）伤残待遇依据伤残等级而定，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。达到退休年龄后，按规定享受基本养老保险待遇。
（5）若单位未缴纳工伤保险，职工应得的赔偿费用由单位承担，这保障了职工权益。

提醒：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意时间限制。遇到单位不配合赔偿情况，建议咨询专业法律人士分析处理。

（一）对于劳动者来说，遭遇工伤可能导致终身残疾，应尽快督促单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者自己或其近亲属可在1年内提出申请。
（二）在进行劳动能力鉴定时，要准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，确保鉴定结果准确反映自身伤残情况。
（三）若单位未缴纳工伤保险，劳动者要注意收集与单位存在劳动关系、发生工伤事故等相关证据，以便在维权时保障自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。