工伤怎么赔偿工资不发

结论：
发生工伤职工享受停工留薪待遇，单位不发工资可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，通常不超12个月。当单位不发工资时，职工要先收集劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，以证明劳动关系、工伤事实和工资情况。接着与单位协商，告知其应依法支付停工留薪期工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资及相关工伤赔偿；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。工伤维权程序有章可循，职工要积极维护自身权益。如果您在工伤维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 职工工伤可享停工留薪待遇，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。

2. 单位不发工资，先收集劳动合同、诊断证明、工资记录等证据，证明劳动关系、工伤及工资情况。

3. 与单位协商，说明应依法支付停工工资。

4. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

职工发生工伤可享受停工留薪待遇，单位应按月支付原工资福利待遇且一般不超12个月。若单位不发工资，职工要积极维权。
1. 收集证据。准备劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以此证明劳动关系、工伤事实及工资情况，为后续维权奠定基础。
2. 协商解决。与单位协商，明确指出其需依法支付停工留薪期工资，争取和平解决问题。
3. 行政投诉。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4. 仲裁诉讼。还能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资及相关工伤赔偿。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律分析：
（1）职工发生工伤可享受停工留薪待遇，单位应按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超12个月，这是法律对工伤职工的保障。
（2）当单位不发工资时，收集证据很关键。劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可证实工伤事实，工资发放记录能明确工资情况，这些证据是维权的基础。
（3）与单位协商是解决问题的第一步，要让单位知晓其有依法支付停工留薪期工资的义务。
（4）若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付。也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资和相关工伤赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
工伤维权证据收集要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）按照上述建议进行维权时，收集证据要确保材料真实有效且能相互印证。在与单位协商过程中，要保持理性，以书面形式明确表达诉求和依据。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明单位不支付停工留薪期工资的情况。申请劳动仲裁需在规定的时效内提交相关材料，仲裁过程中要积极配合并提供有力证据。
（三）若对仲裁结果不服起诉到法院，要遵循法院的诉讼程序和要求。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。