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结论：
工伤赔偿的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有特定计算方式，缴费工资与实际工资有差异致待遇受损时职工可要求单位补足。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤赔偿本人工资的确定有明确方法。先把工伤职工前12个月缴费工资总和相加，再除以12得到平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。这里的缴费工资是单位向社保部门申报的，和实际工资可能不同。若因这种差异使工伤待遇降低，职工有权要求单位补足差额。这保障了职工在工伤赔偿中的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到工资计算、待遇差异等问题，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供详细的法律解答。
1. 工伤赔偿里的本人工资，指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。算法是把前12个月缴费工资总和除以12。
2. 若本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，按300%算；低于60%，按60%算。
3. 缴费工资是单位报给社保部门的工资，和实际工资可能有出入。若因此工伤待遇受损，职工可让单位补差额。
1. 工伤赔偿本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算是把前12个月缴费工资总和相加后除以12得到平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
2. 缴费工资是单位向社保部门申报的工资，和实际工资可能不同。若因这种差异使职工工伤待遇受损，职工有权要求单位补足差额。
3. 建议职工平时关注自己的工资申报情况，保留好工资发放记录等证据。单位应如实申报职工工资，避免因申报不实引发后续纠纷和赔偿责任。若出现纠纷，职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
法律分析：
（1）工伤赔偿的本人工资有明确界定，即工伤职工因工作事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。通过把前12个月缴费工资总和相加后除以12，就能得出该平均月缴费工资。
（2）在计算时存在特殊情况，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
（3）缴费工资由单位向社保部门申报，可能和实际工资有出入。当这种差异使职工工伤待遇受损时，职工有权要求单位补足差额。
提醒：职工要留意缴费工资和实际工资的差异，若工伤待遇受影响，及时要求单位补足，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
（一）明确本人工资计算标准。工伤赔偿的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，通过前12个月缴费工资总和除以12得出。
（二）注意工资上下限。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
（三）处理缴费工资与实际工资差异。若因缴费工资和实际工资有差异致工伤待遇受损，职工可要求单位补足差额。
法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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