买断工伤双倍赔偿吗

结论：
买断工伤并不必然双倍赔偿，能否双倍赔偿需结合具体情形判断。
法律解析：
“买断工伤”一般是一次性解决工伤赔偿。当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，职工享受法定赔偿，不存在双倍赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需按规定支付费用。只有在用人单位存在恶意、严重违法侵害劳动者权益等特定情形，或符合《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同等特定情况时，才可能涉及双倍赔偿，但双倍赔偿并非常态。

如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不确定自身情况是否符合相关赔偿条件，可向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.  “买断工伤”一般是指一次性了结工伤赔偿。若单位依法给职工交了工伤保险，多数赔偿由保险基金出，不会有双倍赔偿，职工能拿法定赔偿。
  
  2.  若单位没依法交工伤保险，需按标准支付费用。单位恶意违法侵害权益时，可能有额外赔偿，但双倍赔偿不常见。
  
  3.  只有符合《劳动合同法》规定的违法解除合同等情况，才可能双倍赔偿。买断工伤能否双倍赔偿，要依具体情形判断。

1. 买断工伤不一定会双倍赔偿。“买断工伤”是一次性解决工伤赔偿，是否双倍赔偿要依据不同情形判断。
2. 若用人单位依法缴纳工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金承担，职工按规定享受法定赔偿，不存在双倍赔偿。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，需按标准支付费用。仅在用人单位恶意且严重违法侵害劳动者权益等特定情况，可能有额外赔偿，但双倍赔偿并非普遍情况。只有符合《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同等特定情形，才会涉及双倍赔偿。
4. 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工损失。职工遇到工伤应及时了解自身权益，必要时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）“买断工伤”指一次性解决工伤赔偿问题。当用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，按正常流程进行，不存在双倍赔偿。职工能依法享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等法定赔偿。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一般情况下是正常赔偿，只有用人单位存在恶意、严重违法侵害劳动者权益等特定情形，才可能承担额外赔偿责任，但双倍赔偿并非普遍现象。
（3）只有在符合《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同等特定情况时，才会涉及双倍赔偿。因此，买断工伤是否能双倍赔偿要根据具体情形判断。

提醒：
买断工伤赔偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若单位依法缴纳工伤保险，职工按正常流程从工伤保险基金获得法定赔偿，无需纠结双倍赔偿问题，应关注自身能享受到的工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等权益。
（二）若单位未依法缴纳工伤保险，职工可要求单位按规定支付工伤保险待遇费用。若发现单位存在恶意、严重违法侵害权益行为，可收集证据准备进一步维权，但不能默认就是双倍赔偿。
（三）当出现类似《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同等特定情况时，职工可争取双倍赔偿，此时要及时咨询专业法律人士，准备好相关证据材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。