工伤认定后解除合同单位要承担什么责任

结论：
工伤认定后单位与劳动者解除合同，依不同情形担责。医疗期内解除属违法，需付双倍赔偿金；五至十级伤残解除，单位付一次性伤残就业补助金，基金付一次性工伤医疗补助金；达退休年龄或开始领养老金终止合同，单位一般无补助支付义务但需配合办手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者在工伤医疗期内受法律保护，单位此时解除合同属违法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位与之解除合同，要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。而工伤职工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，合同自然终止，单位通常无需支付补助，但应配合办理相关手续。若你在工伤解除合同方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 劳动者在医疗期内，单位与工伤认定后的劳动者解除合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位解除合同要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3. 工伤职工到法定退休年龄或开始领养老金而终止合同，单位一般不用支付补助，但要配合办手续。

1. 工伤认定后单位与劳动者解除合同，单位责任需依不同情形而定。若劳动者在医疗期内被单位解除合同，此为违法行为，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位与其解除合同需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3. 若工伤职工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇而终止合同，单位一般无需支付上述补助，但要配合办理相关手续。

建议单位严格遵守法律规定，准确判断解除合同情形并承担相应责任。劳动者若权益受损，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者处于工伤医疗期内，单位与之解除合同属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对单位违法解除行为的有力约束，保障了劳动者在医疗期内的权益。
（2）工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位与之解除合同需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，为工伤职工再就业和后续医疗提供经济支持。
（3）工伤职工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇而终止合同，单位一般无需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但有配合办理相关手续的义务。

提醒：单位和劳动者都要明确工伤认定后不同解约情形下的责任。劳动者遇单位违法解除应积极维权，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）若劳动者处于医疗期内，单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位解除合同需支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，劳动者可留意相关政策获取具体金额。
（三）工伤职工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇而终止合同，单位虽通常无需支付补助，但要配合办理相关手续。劳动者可督促单位履行该义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。