工伤赔偿协议不履行能否直接向法院起诉

结论：
工伤赔偿协议不履行一般需先经劳动仲裁，对仲裁不服才可起诉；若协议已明确给付义务且不涉及劳动关系其他争议，可直接起诉。
法律解析：
工伤赔偿协议不履行的处理方式依情况而定。一般来说，工伤赔偿协议属于劳动争议，依据法律规定，发生劳动争议要先进行劳动仲裁。劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据证明用人单位未履行协议。若对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。但要是工伤赔偿协议已明确给付义务，且不涉及劳动关系其他争议，就可按普通民事纠纷，直接向法院起诉。如果您在工伤赔偿协议方面遇到问题，不清楚具体该如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。

1.   工伤赔偿协议不履行一般不能直接起诉，它多属劳动争议，需先进行劳动仲裁。
  
  2.   劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤赔偿协议等证据，证明单位未履约。若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
  
  3.   若工伤赔偿协议已明确给付义务，且无其他劳动关系争议，劳动者可直接凭协议起诉，按普通民事纠纷处理。

1. 工伤赔偿协议不履行一般不能直接起诉到法院，通常属于劳动争议，需先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动争议的处理有法定流程，遵循该流程能保障双方合法权益，维护劳动市场秩序。
2. 若遇到这种情况，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤赔偿协议等相关证据，以此证明用人单位未履行协议。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 若工伤赔偿协议已就给付义务达成明确协议，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭此协议向法院起诉，按普通民事纠纷处理。这简化了处理程序，能更高效地解决此类特定纠纷。

法律分析：
（1）工伤赔偿协议不履行一般不能直接起诉，因为其属于劳动争议范畴，需先进行劳动仲裁。劳动者要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤赔偿协议等相关证据，以此证明用人单位未履行协议。
（2）如果劳动者对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（3）若工伤赔偿协议已就给付义务达成明确协议，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者能直接凭协议向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
工伤赔偿协议处理程序复杂，不同情况处理方式不同。建议遇到相关问题及时咨询，获取专业分析。

（一）若工伤赔偿协议不履行且属于一般劳动争议，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤赔偿协议等能证明用人单位未履行协议的相关证据。
（二）对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，劳动者可向人民法院提起诉讼。
（三）若工伤赔偿协议已就给付义务达成明确协议，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭此协议向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。