酒店员工猝死老板拒绝赔偿该如何维权

结论：
酒店员工猝死老板拒绝赔偿，家属可先确定是否属工伤，再自行申请工伤认定，若认定为工伤且酒店未缴纳工伤保险老板需担责，老板仍拒赔可通过劳动仲裁和诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。家属遇到酒店员工猝死老板拒绝赔偿情况时，应及时收集劳动合同、考勤记录等相关证据来确定是否属于工伤。在事故伤害发生之日起1年内，家属可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，而酒店未缴纳工伤保险，根据规定老板要承担全部赔偿责任。要是老板依旧拒绝赔偿，家属可以通过劳动仲裁要求老板支付赔偿，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在处理此类事件中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 确定是否为工伤。员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，算工伤。家属要及时收集劳动合同、考勤记录等证据。
2. 家属可在事故发生1年内，向当地社保部门申请工伤认定。若酒店没交工伤保险，认定为工伤后老板要全赔。
3. 若老板拒赔，家属可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

员工家属可收集证据按法律规定程序维权。在酒店员工猝死老板拒赔的情况下，家属要先确定是否为工伤，员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

具体措施如下：
1. 及时收集证据，像劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等，这些能为后续维权提供有力支撑。
2. 自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需在事故伤害发生之日起1年内进行。若认定为工伤，酒店没缴纳工伤保险，老板就要承担全部赔偿责任。
3. 若老板依旧拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁要求其支付赔偿。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，依靠法律维护自身权益。

法律分析：
（1）认定工伤是关键。员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，家属收集劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等证据，能为认定提供有力支持。
（2）申请工伤认定有期限。家属要在事故伤害发生之日起1年内，自行向当地社会保险行政部门提出申请。若认定为工伤且酒店未缴纳工伤保险，老板需担责。
（3）维权途径多样。老板拒绝赔偿时，家属可先通过劳动仲裁要求赔偿；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集保管证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）确定是否属于工伤：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。家属及时收集劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等证据。

（二）申请工伤认定：家属自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，期限为事故伤害发生之日起1年内。若被认定为工伤，酒店未缴纳工伤保险，老板承担全部赔偿责任。

（三）劳动仲裁与诉讼：老板拒绝赔偿，家属通过劳动仲裁要求支付赔偿。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。