没签劳动合同不加班被辞退怎么处理

结论：
单位不签劳动合同且因员工不加班辞退员工违法，员工可主张最多11个月双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。单位因员工不加班辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况，可先与单位友好协商，要求支付双倍工资和赔偿金。若协商无果，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 单位不签合同、因员工不加班辞退员工属违法行为。未签合同，员工自用工次月起可最多要11个月双倍工资；因不加班被辞，单位违法解除，员工能获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
  
  2. 员工可先和单位协商，要双倍工资和赔偿金。协商不成，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

1. 单位不签劳动合同且因员工不加班辞退员工的行为严重违法。未签合同，员工自用工次月起可主张最多11个月双倍工资；因不加班被辞退属违法解除劳动关系，员工能获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 为维护自身权益，员工可采取以下措施：首先尝试与单位协商，提出支付双倍工资和赔偿金的要求。若协商无果，收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）单位不签劳动合同和因员工不加班辞退员工的行为严重违法。根据法律规定，自用工次月起，若未签订劳动合同，员工最多可主张11个月的双倍工资，这是对单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）因员工不加班而将其辞退，属于违法解除劳动关系。在此情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工维护权益时，可先尝试与单位协商，提出支付双倍工资和赔偿金的要求。若协商无果，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工收集证据要注意完整性和真实性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）面对单位不签合同和因不加班辞退员工的情况，员工要明确自身权益。未签合同可自用工次月起最多主张11个月双倍工资，因不加班被辞退能要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）解决问题步骤：先和单位协商，提出支付双倍工资和赔偿金的要求。
（三）若协商不成，收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。