保安公司强制加班怎么办

结论：
保安公司依法安排加班并支付相应加班费是合法的；若不依法支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，保安公司安排加班，需按不同情形支付加班费。工作日加班应支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班又不能补休的支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。这是法律对劳动者加班权益的保障。若公司不依法支付加班费，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，这是较为平和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付；还可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。如果您在加班权益方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 保安公司安排加班，若依法支付加班费，如工作日1.5倍、休息日不能补休2倍、法定休假日3倍，属合法行为。
2. 若公司安排加班却不支付加班费，劳动者可先与公司协商索要。
3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4. 还能收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付加班费与经济补偿。

保安公司安排加班需分情况处理。若依法安排加班并按标准支付加班费，即工作日加班付不低于1.5倍工资、休息日加班不能补休付不低于2倍工资、法定休假日加班付不低于3倍工资，这种做法合法。

若公司安排加班却不依法支付加班费，劳动者可采取以下措施维权：
1. 先与公司协商，要求支付应得加班费。
2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3. 收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。

法律分析：
（1）保安公司依法安排加班并按规定支付加班费，即工作日加班付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班不能补休付不低于2倍报酬，法定休假日加班付不低于3倍报酬，这种情况符合法律规定，是合法的用工安排。
（2）若公司安排加班却不依法支付加班费，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，主张自己应得的加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。还能收集考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿。

提醒：
劳动者遇到公司不支付加班费情况，要及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）保安公司依法安排加班并按标准支付加班费，即工作日加班付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班不能补休付不低于2倍报酬，法定休假日加班付不低于3倍报酬，属于合法行为，劳动者应配合。
（二）若公司安排加班却不依法支付加班费，劳动者可先和公司协商，要求支付加班费。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
（四）劳动者还可收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。