临时工工伤认定后怎么赔偿

结论：
临时工工伤认定后，先确定赔偿项目，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，流程上要进行劳动能力鉴定，之后申请待遇审核，有争议可协商或仲裁解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工工伤认定后的赔偿有明确规定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残或工亡还有对应补助金。赔偿主体方面，参加工伤保险的，基金承担大部分费用，未参保则用人单位支付全部赔偿。流程上，劳动能力鉴定是确定伤残等级和后面的赔偿的重要环节，之后可向社保经办机构申请待遇审核。若与单位有赔偿争议，协商和劳动仲裁是法定解决途径。如果您在临时工工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1. 确定赔偿项目：常见有医疗费、停工工资、护理费，伤残的有一次性伤残补助金，工亡的近亲属获丧葬补助等。

2. 明确赔偿主体：参保的由工伤保险基金担大头，未参保的用人单位全赔。

3. 按流程获赔：先做劳动能力鉴定定等级，再由单位或职工申请待遇审核。和单位有争议，可协商或仲裁。

1. 临时工工伤认定后的赔偿要有序进行。先确定赔偿项目，通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；导致伤残的，有一次性伤残补助金等；因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，参保的由基金支付大部分费用，未参保的则由用人单位承担全部赔偿。
2. 具体步骤如下：要先进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。接着，用人单位或工伤职工可向社保经办机构申请待遇审核。
3. 若与单位在赔偿方面产生争议，可采取协商、劳动仲裁等方式解决。建议临时工及时了解自身权益，用人单位规范参保缴费，双方遇到问题积极协商，避免争议升级。

法律分析：
（1）确定赔偿项目是工伤赔偿的基础。涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等常规项目，伤残情况下有一次性伤残补助金，因工死亡则近亲属可获丧葬补助金等。不同情形对应不同赔偿内容。
（2）赔偿主体依据参保情况而定。参加工伤保险的，大部分费用由基金承担；未参保的，用人单位需支付全部赔偿。这体现了工伤保险的保障作用以及用人单位的责任。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键环节。之后用人单位或工伤职工向社保经办机构申请待遇审核。若与单位有赔偿争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

提醒：
临时工应及时要求单位申报工伤，未参保的要特别关注用人单位支付能力。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）确定赔偿项目
仔细核对是否涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本项目。若有伤残，确认一次性伤残补助金等；因工死亡则核实近亲属应得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）明确赔偿主体
了解单位是否参加工伤保险，参加了则大部分费用由工伤保险基金支付，未参保则用人单位支付全部赔偿。

（三）进行劳动能力鉴定
及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这关系到赔偿数额。

（四）申请待遇审核
用人单位或工伤职工向社保经办机构申请待遇审核。

（五）解决赔偿争议
若与单位就赔偿有争议，先尝试协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。