未经法定程序企业直接公告解约有效吗

（一）企业角度：要合法解除与劳动者的劳动合同，应先确保企业规章制度合法合规，收集劳动者违规的有力证据。在解除劳动合同时，务必履行通知工会等法定程序，避免直接公告解约这种不符合法定程序的行为。
（二）劳动者角度：若遭遇企业直接公告解约且未满足法定条件或程序，可申请劳动仲裁。若想继续留在企业工作，可要求企业继续履行劳动合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 通常，企业未走法定程序直接公告解约无效。企业和劳动者解除合同，要符合法定情形和走法定程序，像以劳动者严重违规解约，得证明制度合法、劳动者违规及通知工会等。
2. 若企业直接公告解约，没满足法定条件或履行程序，属违法解除。
3. 劳动者可申请劳动仲裁维权，可要求企业继续履行合同；若无法继续履行，企业要付双倍经济补偿。企业解约必须依法，不然不受法律认可。

结论：
一般情况下，未经法定程序企业直接公告解约无效，劳动者可依法维权。
法律解析：
企业和劳动者解除劳动合同，必须遵循法定情形和程序。比如以劳动者严重违反规章制度解约，要证明制度合法、劳动者存在违规事实，且履行通知工会等程序。若企业直接公告解约，未满足法定条件或履行法定程序，就属于违法解除。在此情况下，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益，能要求企业继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业解约需严格依法依规进行，否则其解约行为不被法律认可。如果您在企业解约方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。

1. 一般而言，未经法定程序企业直接公告解约不具法律效力。企业和劳动者解除劳动合同，有法定情形和程序要求。例如按劳动者严重违反规章制度解约时，要证明制度合法、劳动者有违规事实且已通知工会等。直接公告解约却未满足法定条件或履行程序，属违法解除。
2. 劳动者可借助劳动仲裁维护自身权益，能要求企业继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 建议企业在解约时严格依照法律法规，确保符合法定情形并履行相应程序，避免违法解除带来的法律风险。劳动者若遇到企业违法解约，应及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业与劳动者解除劳动合同必须遵循法定情形和程序。比如以劳动者严重违反规章制度解约，要确保制度合法、能证明劳动者违规，且履行通知工会等程序。
（2）企业若未经法定程序直接公告解约，未满足法定条件，属于违法解除行为。这是因为法律对企业解约有严格规定，保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者在遭遇企业违法解约时，可通过劳动仲裁维护自身权益。既可以要求企业继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
企业解约务必依法依规，避免因程序不当导致解约无效。劳动者遇到此类情况，可申请仲裁维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。