劳动仲裁是否可以解除合同

（一）劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，向劳动仲裁委提出解除合同并要求经济补偿的请求。
（二）用人单位发现劳动者严重违反规章制度，要留存好相关违纪证据，如考勤记录、违规通报等，通过仲裁解除合同。
（三）当事人向仲裁委提出请求时，需明确阐述解除合同符合法定或约定的条件，配合仲裁委的审理工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1. 劳动仲裁可用于解除合同。劳动纠纷里，劳动者或用人单位想解除合同却协商不成时，能通过劳动仲裁处理。

2. 用人单位没按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬等，劳动者可单方解除合同，通过仲裁主张并要求补偿。劳动者严重违规等有过错，单位可仲裁解除且无需补偿。

3. 当事人向仲裁委请求解除合同，经审理符合条件的，仲裁委可裁决解除。

结论：
劳动仲裁可以解除合同，在劳动纠纷中，劳动者或用人单位无法协商一致解除合同时，可通过劳动仲裁解决，符合法定或约定条件，仲裁委可裁决解除。
法律解析：
在劳动法律关系里，当劳动者和用人单位就解除劳动合同无法达成一致意见时，劳动仲裁是解决问题的有效途径。如果用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，劳动者有单方解除合同的权利，还能通过仲裁主张解除并要求单位支付经济补偿。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错时，单位也能通过仲裁解除合同且无需支付补偿。当事人向仲裁委提出解除合同请求，只要经审理符合法定或约定解除条件，仲裁委就会裁决解除。若大家在劳动纠纷解除合同方面遇到难题，对具体法律适用有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

劳动仲裁可作为解除劳动合同的途径。在劳动纠纷里，当劳动者与用人单位就解除合同无法协商一致时，劳动仲裁是解决问题的有效方式。

当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可单方解除合同，通过仲裁主张解除并要求经济补偿。若劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错行为，单位能通过仲裁解除合同且无需支付补偿。经仲裁委审理，符合法定或约定解除条件的，可裁决解除。

为合理利用劳动仲裁解除合同，建议如下：
1. 劳动者和用人单位应先尝试友好协商，尽量达成一致解除合同。
2. 收集好相关证据，如工资支付记录、工作环境证明等，以支持自身主张。
3. 了解劳动法律法规，确保自身诉求符合法定解除条件。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动纠纷中解除合同问题的有效途径。当劳动者与用人单位就解除劳动合同无法协商一致时，可借助劳动仲裁来处理。
（2）劳动者在特定情形下有单方解除权。比如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬，劳动者可通过仲裁主张解除合同，并要求单位支付经济补偿。
（3）用人单位在劳动者存在过错时也能通过仲裁解除合同。若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可通过仲裁解除合同且无需支付补偿。
（4）当事人向仲裁委提出解除合同请求，只要符合法定或约定解除条件，仲裁委可裁决解除。

提醒：
劳动仲裁解除合同需有充分证据支持诉求。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。