职工上班途中骑车摔伤算不算工伤

（一）判断职工上班骑车摔伤是否为工伤，关键看是否是在上下班途中且受到非本人主要责任的交通事故伤害。若因第三方违规致骑车职工摔倒，职工无主要责任，算工伤；若职工自己不小心摔倒，无第三方责任或自身负主要责任，通常不算工伤。

（二）申请工伤认定时，职工可先向单位提出，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。

（三）若单位未申请，职工或其近亲属能在1年内自行申请，申请时需提供医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 职工上班骑车摔伤，工伤认定分情况。上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定工伤，像被违规车辆撞倒且无主要责任的情况。

2. 若自己不小心摔倒，无第三方责任或自身负主要责任，一般不能认定工伤。

3. 职工可让单位申请工伤认定，单位要在事故发生30日内提出。若单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请，申请时要提供医疗诊断和劳动关系证明等材料。

结论：
职工上班骑车摔伤是否算工伤分情况，非本人主要责任的交通事故伤害算工伤，自己不小心摔倒且无第三方责任或自身负主要责任通常不算工伤；职工可向单位提工伤认定申请，单位有申请期限要求，单位不申请职工或其近亲属可自行申请并需提供相关材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，像因其他车辆违规致骑车职工摔倒且职工无主要责任的情况符合此规定；而职工自己不小心摔倒，未涉及第三方责任或自身负主要责任的，不符合工伤认定条件。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请，申请时要提供医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。若你在工伤认定方面还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。

职工上班骑车摔伤是否算工伤要依具体情况判定。若在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤，像其他车辆违规致骑车职工摔倒且职工无主要责任这种情况；若职工自己不小心摔倒，无第三方责任或自身负主要责任，通常不能认定为工伤。
解决措施和建议如下：
1. 符合工伤认定条件的职工，可向单位提出工伤认定申请，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3. 申请时要准备好医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料。

法律分析：
（1）职工上班骑车摔伤是否为工伤要分情况。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。如因其他车辆违规使骑车职工摔倒，经交警认定职工无主要责任，就符合工伤认定条件。
（2）若职工自己不小心摔倒，未涉及第三方责任或自身负主要责任，一般不能认定为工伤。
（3）工伤认定申请方面，职工可向单位提出。单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，职工或其近亲属能在1年内自行申请，申请时需提供医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。

提醒：
申请工伤认定需注意时间节点，不同情况认定结果有差异，案情不同对应解决方案也不同，建议咨询进一步分析。