临时雇佣工人未签合同突发疾病死亡咋办

（一）若符合视同工伤情形，即工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，雇主需按工伤规定承担赔偿责任，要准备好支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
（二）若不属于视同工伤情形，雇主有过错的，按过错比例承担侵权赔偿责任，支付医疗费、丧葬费等合理费用；无过错的，基于公平原则给予一定补偿。
（三）雇主应及时与死者家属协商赔偿事宜，若协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（四）注意收集相关证据，像工作安排、工资支付记录等，用来明确双方关系和责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.  临时雇工未签合同突发死亡，处理分情况。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，雇主按工伤规定赔偿，像丧葬补助金等。

2.  非视同工伤情形，雇主有过错按比例担责，赔医疗费等；无过错则可能基于公平原则补偿。

3.  建议雇主及时和家属协商，协商不成家属可仲裁或诉讼。同时要收集工作安排、工资记录等证据明确责任。

结论：
临时雇佣工人未签合同突发死亡，需区分情况处理，符合视同工伤情形雇主按工伤规定赔偿，非此情形雇主依过错担责或基于公平原则补偿，双方可协商赔偿，协商不成家属可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，此时雇主需按规定承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任。若不属于视同工伤情形，根据《民法典》侵权责任编，雇主有过错的，按过错比例承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用；无过错的，基于公平原则可能需给予一定补偿。在此提醒雇主及时与死者家属协商赔偿事宜。若遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便妥善处理，维护自身合法权益。

临时雇佣工人未签合同突发死亡，需分情况处理。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，雇主按工伤规定担责，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若不属于视同工伤情形，雇主有过错按过错比例承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等；无过错则基于公平原则给予一定补偿。

解决措施和建议如下：
1. 雇主及时与死者家属协商赔偿事宜，避免矛盾激化。
2. 协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼解决问题。
3. 注意收集工作安排、工资支付记录等相关证据，明确双方关系和责任。

法律分析：
（1）临时雇佣工人未签合同突发死亡，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，会视同工伤，雇主按工伤规定承担赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
（2）若不属于视同工伤情形，雇主有过错，按过错比例承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。
（3）雇主无过错时，基于公平原则可能需给予一定补偿。
（4）雇主应及时与死者家属协商赔偿，协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼解决。双方都要收集工作安排、工资支付记录等相关证据，明确双方关系和责任。

提醒：临时雇佣关系情况复杂，不同案件责任认定有别，建议咨询进一步分析责任和赔偿问题。