上班倒水被辞职怎么赔偿

（一）劳动者应收集证据，像工作证、工资条、打卡记录、与公司协商上班倒水及辞退事宜的聊天记录或录音等，为后续维权做准备。
（二）主动与公司友好协商，明确指出公司辞退行为可能违法，要求按法律规定支付赔偿金。协商时注意保留好相关记录。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 上班倒水被公司辞退，公司可能违法解除劳动合同。按规定，违法解除时，劳动者能让公司按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2. 经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3. 可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
上班倒水被公司辞退，公司可能违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。上班倒水通常并非严重违反公司规定行为，公司以此辞退员工，大概率构成违法解除。劳动者可先和公司协商赔偿，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你遇到此类情况，对法律适用和维权流程有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会提供专业建议和帮助。

上班倒水被公司辞退，公司很可能构成违法解除劳动合同。依据法律，公司违法解除时，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为维护自身权益，可采取以下措施：
1. 先尝试与公司协商赔偿事宜，通过协商争取合理补偿。
2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
3. 也可申请劳动仲裁，通过法律程序获得公正裁决。

法律分析：
（1）上班倒水被公司辞退，公司此行为严重违背正常逻辑，属于明显的违法解除劳动合同。法律旨在保障劳动者的合法权益，这种不合理的辞退是不被允许的。
（2）当遇到这种情况，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）权益受损的劳动者，可先尝试与公司就赔偿事宜进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同工作情况计算赔偿的方式有别，若遇此类纠纷，建议咨询以准确分析。