(一)明确自身立场和诉求,主动与对方协商新合同条款,将双方权利义务明确化。
(二)若原合同约定了续约需特定形式,尽快与对方以约定形式签订新合同,避免法律风险。
(三)在协商不成时,收集交易习惯、行业惯例等相关证据,为确定新合同条款做准备。
(四)若产生纠纷,准备好相关证据材料向法院起诉,由法院判定合同效力和条款。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定,法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
1. 合同到期没续约却继续履行,一般有效。双方虽未续签,只要一方继续履行主要义务且另一方接受,就形成新合同关系。
2. 新合同条款要结合原合同和实际履行情况确定。若原合同规定续约需特定形式,继续履行有法律风险。
3. 双方对新合同条款有争议,先协商,协商不成按交易、行业惯例确定。若有纠纷,可起诉,由法院判定效力和条款。
结论:
合同到期未续约却继续履行通常有效,视为以实际行为达成新合同关系,但具体条款需根据原合同及实际履行情况确定,原合同约定特定续约形式时继续履行可能有法律风险。
法律解析:
根据《民法典》规定,合同到期后,一方继续履行主要义务,另一方接受,就形成了新的合同关系。不过新合同的条款要结合原合同和实际履行情况来明确。要是原合同规定续约得有特定形式,比如书面协议,那单纯继续履行就可能面临法律风险。如果双方对新合同条款有分歧,可先协商,协商无果可按交易习惯、行业惯例来确定。要是产生纠纷,可以向法院起诉,由法院判定合同效力和条款。若你在合同到期未续约继续履行方面遇到问题,或对相关法律情况存在疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
合同到期未续约却继续履行一般有效。根据法律,合同到期后双方未续签,一方履行主要义务另一方接受,视为以实际行为达成新合同关系。
但存在一定法律风险,若原合同约定续约需特定形式,继续履行可能有问题。且新合同具体条款要根据原合同及实际履行情况确定。
解决措施和建议如下:
1. 双方若对新合同条款有争议,应积极协商,争取达成一致意见。
2. 协商不成时,参考交易习惯和行业惯例确定条款。
3. 若产生纠纷,可向法院起诉,由法院判定合同效力和条款,以维护自身合法权益。
法律分析:
(1)合同到期未续约却继续履行,在一般情况下是有效的。当一方继续履行主要义务,另一方接受时,双方实际上是以实际行为形成了新的合同关系。
(2)新合同的具体条款要根据原合同和实际履行情况来确定。例如原合同中关于价格、质量等约定,可能会延续到新合同中。
(3)如果原合同规定续约需特定形式,如书面协议,继续履行可能存在法律风险,因为可能不符合续约的形式要求。
(4)双方对新合同条款有争议时,可先协商解决;协商不成,按照交易习惯、行业惯例确定;若产生纠纷则可向法院起诉,由法院判定合同效力和条款。
提醒:
原合同有续约特定形式要求时要谨慎,避免法律风险。不同案情解决方案不同,建议咨询进一步分析。
专业解答物业服务合同期满未续签但继续履行的法律定性探讨依据我国《民法典》及其他相关法律条文之要求,当合约期满之际,若两方仍坚持继续执行该合同,便可视作为双方共同建立了一个新的合同关系;在此情况下,持续进行的合同履行行为将被视为具有法律效力的。然而,出于严谨与安全考虑,我们仍然建议您们能够重新签署一份新的合同文件以备不时之需。
专业解答物业合同期满后未续签但实际继续履行的,依据《民法典》及相关法律,可视为双方默示同意新合同关系,合同效力不受影响。但为保障合同稳定与明确,建议尽快签订正式书面协议。
专业解答物业合同期满后未续签但实际继续履行的,依据《民法典》及相关法律,可视为双方默示同意新合同关系,合同效力不受影响。但为保障合同稳定与明确,建议尽快签订正式书面协议。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与关于合同到期后未续约但仍然继续履行是不是有效?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同到期后未续约但仍然继续履行有没有效相关的法律知识,希望能对您有没有帮助。
律师解析 根据中华人民共和国民法典以及其他相关法律法规的规定,合同到期后,如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同。
律师解析 合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效要看情况。 如果对方对当事人的履行行为表示接受的,继续履行的内容是真实合法的,就是有效的;如果对方拒绝接受当事人的履行的,则无效。 如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”,则即使未书面续约,双方继续履行也是有效的,但是此后用人单位仍有义务补签书面劳动合同。
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