工伤住院期间老板不出医疗费该怎么办

（一）自行垫付费用后，要妥善保管好医疗票据，为后续索赔准备好关键证据。

（二）在时间节点上，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（三）若老板拒绝支付医疗费，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相关费用；若对仲裁结果不满，可向人民法院起诉。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 若老板不出工伤医疗费，自己先垫付，保管好票据，这是索赔关键。
2. 尽快申请工伤认定，单位30日内申请，未申请的话，职工、亲属或工会1年内可申请。认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3. 老板仍拒付，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁要赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
工伤住院老板不出医疗费，可自行垫付保管票据，依次申请工伤认定、劳动能力鉴定，若老板仍拒付，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。自行垫付医疗费并保管票据是为后续索赔留存关键证据。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，工伤职工等可在1年内申请，这是维护自身权益的重要程序。劳动能力鉴定确定伤残等级后，能明确应享有的工伤赔偿标准。若老板拒绝支付医疗费，劳动监察部门有权力责令其改正，劳动争议仲裁委员会可依法裁决老板支付相关费用，对仲裁不服向法院起诉也是法律赋予的权利。若您在工伤处理过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 当工伤住院老板不出医疗费，劳动者要积极主动维护自身权益。在这种情况下，自行垫付并留存票据、申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，若老板仍拒绝支付，可通过行政和法律途径解决。
2. 具体处理措施建议如下：
    首先，自行垫付医疗费时务必保管好各类票据，这是后续索赔的有力证据。
    其次，及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
    再者，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
    最后，若老板仍拒付，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工伤住院老板不出医疗费，员工自行垫付并保管票据是关键。这些票据能证明医疗费用的支出，为后续索赔提供有力证据。
（2）申请工伤认定是必要程序。单位有30天的申请期限，若单位未履行，职工等相关主体可在1年内申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，这关系到后面的赔偿的具体数额。
（4）老板拒绝支付时，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板改正。申请劳动仲裁可要求老板支付费用，对仲裁结果不服还能诉讼。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。