我要解除合同，咨询下生产经营发生严重困难解除劳动合同

您好！劳动合同法第46条第（四）项规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同法第四十一条第一款的内容是：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 因此，用人单位由于生产经营发生严重困难而与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

企业生产经营发生严重困难的，辞退人员满足：二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。企业可以采取合法裁员的方式，依法解除劳动合同。该情形下，用人单位仅需支付经济补偿金，而不用支付赔偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。生产经营发生严重困难解除劳动合同这个问题的答案如上。