珠宝店试用期被辞退有补偿吗

（一）若珠宝店能证明试用期不符合录用条件而解除合同，无补偿，这种情况员工只能接受解除结果。

（二）若珠宝店无正当理由辞退，属于违法解除。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或无法履行，可获得按经济补偿标准二倍的赔偿金，工作不满半年补偿半个月工资。

（三）遇到违法解除情况，劳动者要收集劳动合同、工作记录等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若珠宝店能证明试用期你不符合录用条件，如未达业绩、有欺诈行为，依法解除合同无需补偿。
2. 若珠宝店无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准两倍赔。工作不满半年，补偿半月工资。
3. 可收集合同、工作记录等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：珠宝店试用期辞退员工是否需补偿分情况，能证明员工不符合录用条件解除合同无需补偿，无正当理由辞退属违法解除需赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若珠宝店能证明员工在试用期不符合录用条件，如未达销售业绩、有欺诈行为等，依法解除劳动合同无需支付补偿。但要是无正当理由辞退，就构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。员工可收集劳动合同、工作记录等证据先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在遇到类似劳动纠纷问题，难以判断自身情况或者不知如何维权，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

1. 珠宝店辞退员工分合法与违法两种情况。若能证明员工试用期不符合录用条件，如未达销售业绩、有欺诈行为等，依法解除合同无需补偿。
2. 若珠宝店无正当理由辞退则属违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。
3. 建议劳动者收集劳动合同、工作记录等证据与单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）若珠宝店能证明员工在试用期不符合录用条件，如未达销售业绩要求、存在欺诈行为等，依照法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。这是基于用人单位对员工试用期表现的合理考察权。
（2）若珠宝店无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
（3）员工可收集劳动合同、工作记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况有别，若需更精准分析，可咨询进一步处理。