受工伤多长时间内不能被开除

1. 职工工伤停工留薪期，单位不能解除合同。停工留薪期依伤情定，一般不超12个月，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。
2. 工伤职工评残后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。一至四级保留劳动关系，退出岗位；五、六级单位难安排工作可解除；七至十级合同期满或职工提出可解除。
3. 单位违法开除工伤职工，要担法律责任，支付赔偿金。

结论：
职工因工负伤在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同；评定伤残等级后，不同伤残级别有不同的劳动关系处理规定；用人单位违法开除工伤职工需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，职工因工负伤，停工留薪期依伤情而定，通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月，此期间用人单位不能解除合同。评定伤残等级后，一至四级保留劳动关系，五、六级在单位难以安排工作时才可能解除，七至十级在合同期满或职工本人提出时可解除。若用人单位在不符合规定的情况下开除工伤职工，就构成违法解除劳动合同，要承担相应法律责任，向劳动者支付赔偿金。如果您在工伤期间遇到用人单位解除劳动合同的情况，不确定是否合法，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工因工负伤，停工留薪期依伤情确定，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月，此期间用人单位不得解除劳动合同。
（2）工伤职工评定伤残等级后，待遇会改变，按规定享受伤残待遇。不同伤残等级对应不同的劳动关系处理方式，一至四级保留劳动关系、退出岗位；五级、六级用人单位难以安排工作才可能解除；七至十级合同期满或职工提出可解除。
（3）用人单位若在不符合规定的情况下开除工伤职工，需承担违法解除劳动合同的法律责任，要支付赔偿金。

提醒：
工伤职工要留意停工留薪期及伤残等级评定的时间节点，维护自身权益；用人单位开除工伤职工时需严格遵循法律规定，否则将面临法律风险，如有疑问可咨询分析。

（一）职工遭遇工伤时，应及时就医并保留好相关医疗记录，以此确定停工留薪期，若伤情严重或情况特殊，及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。
（二）工伤职工评定伤残等级后，按规定享受相应伤残待遇，若对待遇有疑问，可咨询当地劳动保障部门。
（三）用人单位要严格按照法律规定处理与工伤职工的劳动关系，在不合法情况下开除工伤职工需承担法律责任，支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 职工因工负伤，停工留薪期内用人单位通常不得解除劳动合同。停工留薪期依伤情确定，一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，不同伤残等级劳动关系处理不同。
2. 对于用人单位，应严格遵守法律规定，在合法情形下处理与工伤职工的劳动关系。停工留薪期内，给予职工应有的保障，不能随意解除合同。在职工评定伤残等级后，按不同伤残等级对应的规定处理劳动关系。
3. 若工伤职工遭遇用人单位不合法开除，要及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金。