工伤脚腕扭伤算工伤吗

1. 脚扭伤能否认定工伤，要看是否符合条件。工作时间和场所内，因工作受伤致脚扭伤，算工伤，像工作场地执行任务时扭伤。
2. 工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤致脚扭伤，也可能认定工伤。
3. 工作时突发疾病致脚扭伤，难认定工伤；非工作时间、非因工作扭伤，不算工伤。
4. 确定是否工伤，要向劳动保障行政部门申请认定。

结论：
脚扭伤是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件，在工作时间、工作场所因工作原因或从事相关预备、收尾工作受伤致脚扭伤可能认定为工伤，特殊情况和非工作时间非工作原因则较难或不算工伤，需申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。像在工作场地执行任务时脚扭伤就符合此情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，脚扭伤也有认定为工伤的可能。不过，在工作时间和工作岗位突发疾病导致脚扭伤这类特殊情况，认定工伤有难度。若在非工作时间、非因工作原因扭伤脚，就不属于工伤。确定脚扭伤是否为工伤，要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果您遇到脚扭伤工伤认定方面的困扰，或是对工伤认定有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。

法律分析：
（1）工伤认定遵循一定规则。在工作时间和工作场所内，因工作原因脚扭伤，属于典型工伤情形，像在工作场地执行任务时扭伤脚，符合工伤认定的基本要素。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作致脚扭伤，也有很大可能被认定为工伤，这是对工作相关活动的合理延伸认定。
（3）在工作时间和工作岗位，突发疾病导致脚扭伤这类特殊情况，因不符合典型工伤认定标准，较难被认定为工伤。
（4）非工作时间且非因工作原因扭伤脚，不在工伤认定范围内。确定是否为工伤，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
申请工伤认定需准备好相关材料，不同情况认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若在工作时间和工作场所内，因工作原因脚扭伤，要及时收集现场证据，如同事证言、监控画面等，保留就医诊断证明，以便后续认定工伤使用。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事预备或收尾工作脚扭伤，同样要留存相关工作的证明材料以及受伤情况的证据。
（三）对于突发疾病导致脚扭伤这类较难认定的情况，需准备详细的病情资料和工作情况说明。
（四）非工作时间、非因工作原因扭伤脚，不用考虑工伤认定事宜。
（五）确定是否为工伤，要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求准备好申请书、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

脚扭伤是否算工伤要依据工伤认定条件判断。在工作时间和场所内，因工作原因脚扭伤，或工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作脚扭伤，可认定为工伤，像工作场地执行任务扭伤脚。但在工作时间和岗位突发疾病致脚扭伤较难认定，非工作时间、非因工作原因扭伤脚则不算工伤。

解决措施和建议如下：
1. 若符合工伤认定条件，及时收集好相关证据，如医院诊断证明、工作任务安排记录等。
2. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求准备并提交材料。
3. 遵循行政部门的认定流程和时间规定，积极配合调查。