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克扣工资争议仲裁时效计算如下：
1. 劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受时效限制。考虑到劳动者为保住工作，不便及时维权，法律放宽保护。
2. 劳动关系终止时，仲裁时效从终止日起算一年。劳动者要在一年内就克扣工资申请仲裁，否则可能不被受理或败诉。若时效内劳动者主张自己的权利、求救济或单位同意履约，时效中断，重新计算。
结论：
克扣工资争议仲裁时效计算分两种情况，劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，仲裁时效从终止之日起算一年，且存在时效中断情形。
法律解析：
在克扣工资争议中，考虑到劳动者在劳动关系存续期间可能因维持工作等原因不便及时维权，所以法律规定此期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，给予劳动者更宽松的保护。而当劳动关系终止时，仲裁时效期间从终止之日起计算一年，劳动者需在此期间就克扣工资问题申请仲裁，否则可能面临不利后果。若在时效期间内，劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，时效期间重新计算。若大家在克扣工资仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供法律服务。
法律分析：
（1）劳动关系存续期间，劳动者申请克扣工资争议仲裁不受仲裁时效期间限制。这是考虑到劳动者在维持工作时可能不便及时维权，法律给予其更宽松的保护，劳动者可在这段时间内随时申请仲裁。
（2）劳动关系终止的，仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算一年。在这一年里，劳动者需就克扣工资问题申请仲裁，否则可能因超时效不被受理或丧失胜诉权。并且若在时效期内，劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起时效期间重新计算。
提醒：
劳动者需留意仲裁时效，劳动关系终止后要及时维权。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动关系存续期间：劳动者无需担心仲裁时效问题，可在认为合适的时候就克扣工资争议申请仲裁，因为此期间申请仲裁不受仲裁时效期间限制。
（二）劳动关系终止时：劳动者要在劳动关系终止之日起一年内就克扣工资问题申请仲裁。若在这一年时效期间内，有向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务的情况，仲裁时效中断，时效期间重新计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
克扣工资争议仲裁时效计算分劳动关系存续和终止两种情况。劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受时效限制，考虑到劳动者为维持工作等不便及时维权，法律给予宽松保护。劳动关系终止时，仲裁时效从终止日起算一年，劳动者需在此期间就克扣工资申请仲裁，否则可能不被受理或丧失胜诉权。若时效内劳动者主张自己的权利、请求救济或单位同意履行，时效中断并重新计算。
解决措施与建议：
1. 劳动关系存续期间，劳动者应保留好工资发放记录等证据，若遭遇克扣工资情况，在条件允许时尽早维权。
2. 劳动关系终止后，劳动者要牢记一年的仲裁时效，及时行使权利。
3. 当出现仲裁时效中断情形时，注意留存相关证据，以便证明时效中断。
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