劳动仲裁认定工伤多长时间评残

1.  劳动仲裁不管工伤认定，这事儿归社会保险行政部门管。
2.  职工受工伤，治疗后病情稳定，有残疾或影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。一般工伤认定结果出来、病情稳定，伤者就能申请。法律没定时间，建议治疗基本结束、病情稳定时申请。
3.  社会保险行政部门受理工伤认定申请后，60日内出结果，事实清楚的15日内出。劳动能力鉴定委员会收到申请，60日内出结论，必要时可延长30日。

结论：
劳动仲裁不负责认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责；工伤治疗稳定后应进行劳动能力鉴定，工伤认定和劳动能力鉴定都有相应的时间规定。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁的职能不包含工伤认定，工伤认定的法定主体是社会保险行政部门。职工遭遇工伤，在治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定结论出来，病情稳定时就可申请劳动能力鉴定，虽然法律未明确具体间隔时间，但建议治疗基本结束、伤情相对稳定时提出。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内可作出；劳动能力鉴定委员会收到申请后，60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。如果大家在工伤认定、劳动能力鉴定等方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动仲裁与工伤认定职责不同，劳动仲裁不负责认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。这明确了不同机构的职能，避免职责混淆。
（2）职工工伤治疗后若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定结论出来且病情稳定时可申请。虽然法律未明确具体时间间隔，但建议治疗基本结束、伤情相对稳定时提出。
（3）在时间规定上，社会保险行政部门受理工伤认定申请，通常60日内作出决定，事实清楚的15日内作出；劳动能力鉴定委员会收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要留意时间要求，不同案情处理方式有别，建议咨询以获准确分析。

（一）了解责任部门。要明确劳动仲裁不负责认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。职工需进行劳动能力鉴定的，应在工伤认定结论出来且病情稳定后申请。
（二）把握申请时间。虽然法律未明确规定工伤认定与劳动能力鉴定的具体时间间隔，但通常在治疗基本结束、伤情相对稳定时提出劳动能力鉴定申请较为合适。
（三）知晓处理期限。社会保险行政部门受理工伤认定申请，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出；劳动能力鉴定委员会收到申请后60日内出结论，必要时可延长30日。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

1. 劳动仲裁不负责认定工伤，该工作由社会保险行政部门承担。职工工伤治疗后若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定结论出来且病情稳定后，伤者可申请劳动能力鉴定，虽法律未明确间隔时间，但建议治疗基本结束、伤情相对稳定时提出。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。劳动能力鉴定委员会收到申请后，60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
3. 建议职工在发生工伤后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，留意申请的时间节点和所需材料。待病情稳定，尽早准备申请劳动能力鉴定，以便后续处理赔偿等事宜。