工伤期间的工资到底是怎么计算的?

一、核心规定

停工留薪期：工伤治疗期间称为“停工留薪期”，在此期间：

原工资福利待遇不变，由单位按月支付（不含加班费）。
一般不超过12个月，伤情严重可申请延长（需市级劳动能力鉴定委员会确认，最长再延12个月）。
工资计算标准：

计时工资：按工伤前正常月工资发放（如月薪5000元，则按5000元/月支付）。
计件工资：按工伤前12个月平均工资计算（若工作不满12个月，按实际月数平均）。
奖金/津贴：与工作表现挂钩的奖金可不发，但固定津贴应正常发放。