工伤死亡公司怎么赔偿金

1. 职工因工伤死亡，赔偿责任因公司是否缴纳工伤保险而异。若公司依法缴纳，主要由工伤保险基金支付赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发放给亲属的供养亲属抚恤金以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2. 若公司未缴纳工伤保险，全部赔偿由公司承担。若公司拒绝支付，职工近亲属权益受损。
3. 为保障职工权益，公司应依法及时缴纳工伤保险，规避自身风险并保障职工权益。职工近亲属在公司未缴纳保险且拒绝赔偿时，可收集劳动合同、医疗证明、工亡证明等证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，以获取应得赔偿。

法律分析：
（1）职工因工伤死亡，若公司依法缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金承担。其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障了依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，对近亲属给予经济补偿。
（4）若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担。公司拒绝支付时，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

提醒：
职工入职后，公司应及时为其缴纳工伤保险。职工近亲属遇到公司拒赔情况，要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，可咨询分析。

（一）若公司依法缴纳工伤保险，近亲属可按规定从工伤保险基金领取赔偿。需准备好工伤认定材料、职工身份证明、亲属关系证明等相关文件，向当地社保经办机构申请，经审核通过后获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若公司未缴纳工伤保险，近亲属先与公司协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系、工伤事实等证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等。
（三）可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1. 职工工伤死亡，若公司依法缴纳工伤保险，赔偿由基金支付：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6。
供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2. 若公司未缴纳工伤保险，赔偿由公司承担。
若公司拒付，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：
职工因工伤死亡，公司缴纳工伤保险由工伤保险基金赔偿，未缴纳则公司承担赔偿，拒绝支付时近亲属可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当公司依法为职工缴纳工伤保险，职工因工伤死亡后，赔偿由工伤保险基金负责。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未给职工缴纳工伤保险，这些赔偿责任就落到公司头上。若公司拒绝支付，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。若您在工伤赔偿方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和维权指导。