工伤九级就业补偿金由谁支付

1. 工伤九级职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。
2. 为保障职工权益，用人单位应及时了解所在地区关于一次性伤残就业补助金的具体标准和支付流程，在职工符合条件时，按规定支付该补助金。
3. 职工自身要清楚自身权益，在解除或终止劳动关系时主动与用人单位协商，确认补助金支付事宜。若遇到用人单位拒绝支付等情况，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径维护权益。
4. 相关部门应加强对用人单位的监管，确保其依法履行支付义务，对违规行为进行惩处，营造良好的用工环境。

法律分析：
（1）工伤九级职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性伤残就业补助金，该补助金由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤导致就业能力受限的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，与一次性伤残就业补助金的支付主体不同。
（3）一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同省份数额存在差异。职工需按照工作地所在省份的规定标准，向用人单位主张该补助金。

提醒：
职工要注意及时与用人单位办理劳动关系解除或终止手续，并了解当地一次性伤残就业补助金标准。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工应明确所在省份关于九级工伤一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道核查。
（二）在与用人单位解除或终止劳动关系时，及时与单位协商，要求按照所在省份规定支付一次性伤残就业补助金。
（三）若用人单位拒绝支付，职工可收集劳动合同、工伤鉴定书等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 职工因工致九级伤残，和单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位承担。
3. 该补助金具体标准由省级政府规定，各地数额有别。如职工解除关系时工作地是A省，单位应按A省标准支付。

结论：
工伤九级的职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定。
法律解析：
依据相关法律，职工因工致残被鉴定为九级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系的情况下，会涉及两项重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。并且该补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区数额不同。比如职工在解除劳动关系时工作地为A省，就要按照A省规定标准，由所在单位支付相应一次性伤残就业补助金。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，想了解自身所在地区的具体标准等详细情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。