骨折的工伤如何赔偿

1. 骨折工伤赔偿需先认定工伤，单位应在事故伤害发生 30 日内申请，单位未申请职工可 1 年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定。
2. 赔偿项目方面，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇由单位支付。有伤残的，按等级获一次性伤残补助金，如十级为 7 个月本人工资。解除劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
3. 建议职工及时了解工伤认定和赔偿流程，注意申请时间节点，保留好相关医疗票据等证据。单位应依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极协助职工申请赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定是骨折工伤赔偿的首要步骤。所在单位需在职工事故伤害发生 30 日内申请，若单位未申请，职工可在 1 年内自行申请，此规定保障了职工权益，防止单位拖延。
（2）劳动能力鉴定在认定工伤后进行，它能确定伤残等级，是确定赔偿数额的关键。不同伤残等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金支付，减轻了职工负担；停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇支付工资，保障职工生活。
（4）对于有伤残的情况，会有一次性伤残补助金等赔偿。以十级伤残为例，可获 7 个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（5）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，这促使单位依法为职工缴纳保险。

提醒：
工伤认定和鉴定需注意时间限制，及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士确定具体赔偿。

（一）工伤认定：单位应在职工发生事故伤害 30 日内提出申请，若单位未申请，职工可在 1 年内自行申请。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定以确定伤残等级。
（三）赔偿标准：
1. 医疗费由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，单位按原工资福利待遇支付。
3. 有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，如十级伤残为 7 个月本人工资。
4. 解除劳动关系的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
5. 单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为 7 个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

骨折工伤赔偿流程与标准：
    1. 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位需在 30 日内申请，若单位未申请，职工可在 1 年内自行申请。
    2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
    3. 赔偿标准：医疗费由工伤保险基金付；停工留薪期工资单位照发；有伤残可获一次性伤残补助金等。解除劳动关系还有额外补偿，标准省级规定。单位没缴保险，赔偿单位担。

结论：
骨折工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残等级而定，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工骨折后，所在单位应在事故伤害发生 30 日内申请工伤认定，单位未申请的职工可在 1 年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目方面，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。若有伤残，可获一次性伤残补助金等，如十级伤残为 7 个月本人工资，解除劳动关系还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。在面对骨折工伤赔偿的复杂情况时，若你有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。