承揽合同能拿到工伤认定书吗

1. 承揽合同双方通常为承揽关系，非劳动关系，承揽人一般无法获得工伤认定书。工伤认定以存在劳动关系为前提，劳动者因工作受伤或患职业病可申请。
2. 在承揽合同里，承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬，双方地位平等。承揽人工作受损时，按过错原则分担责任，定作人有定作、指示或选任过错的，承担相应赔偿责任，不按工伤处理。
3. 若能证明实际构成劳动关系，承揽人可尝试申请工伤认定。建议承揽人在工作前明确合同性质，若工作中受伤，先确定与对方关系，若认为构成劳动关系，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，以争取工伤认定。

法律分析：
（1）承揽合同双方一般是承揽关系，并非劳动关系。工伤认定需以劳动关系为前提，所以承揽人通常无法拿到工伤认定书。例如，在常规的承揽业务中，承揽人独立开展工作，与定作人地位平等。
（2）承揽人按定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。在此过程中，承揽人受到损害时，通常依据过错原则分担责任。若定作人在定作、指示或选任方面存在过错，需承担相应赔偿责任，并非按工伤处理。
（3）若能证明实际上构成劳动关系，承揽人也可尝试申请工伤认定。

提醒：
承揽人遭遇损害时，要先明确自身与定作人的关系。若无法确定，建议咨询以进一步分析处理。

（一）承揽人若在完成工作中受损害，首先要判断定作人有无过错，如定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，承揽人可要求其承担相应赔偿责任。
（二）若想按工伤处理，承揽人需努力收集证据证明与对方实际上构成劳动关系，再尝试申请工伤认定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1. 通常，承揽合同双方是承揽关系，非劳动关系，承揽人一般拿不到工伤认定书。工伤认定需基于劳动关系，劳动者工作受伤或患职业病可申请。

2. 承揽合同里，承揽人按要求完成工作、交付成果，定作人付报酬，双方地位平等。承揽人受损一般按过错原则担责，定作人有过错要赔偿，不按工伤处理。

3. 若能证明构成劳动关系，承揽人也可尝试申请工伤认定。

结论：
一般情况下，承揽合同双方是承揽关系，承揽人不能拿到工伤认定书；若能证明构成劳动关系，则可尝试申请。
法律解析：
工伤认定以双方存在劳动关系为前提，劳动者工作中因工作原因受事故伤害或患职业病等可申请。在承揽合同里，承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬，双方地位平等。承揽人完成工作时受损害，通常按过错原则分担责任，若定作人在定作、指示或选任上有过错，承担相应赔偿责任，并非按工伤处理。不过，若能证明实际上构成劳动关系，也有申请工伤认定的机会。如果您在承揽工作中遇到此类权益问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。