在什么情况下企业需要支付经济补偿金

企业在多种法定情形下需支付经济补偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。在协商解除中，企业主动提出并与劳动者达成一致，支付补偿金是合理的善后举措；劳动者被迫离职是因企业过错，给予补偿是对劳动者的弥补；非过失性辞退时，劳动者并无主观过错，补偿能缓解其生活压力；经济性裁员虽属企业经营调整，但也需对劳动者负责；合同期满除特定情况外企业支付补偿，保障了劳动者稳定就业预期；企业破产等原因终止合同，补偿可减少劳动者损失。
1. 企业应严格遵守法律规定，主动履行支付经济补偿金义务。
2. 加强内部管理，避免出现让劳动者被迫离职的情况。
3. 遇到需裁员或解除合同情况，提前做好与劳动者协商和补偿方案规划。

法律分析：
（1）协商解除：企业主动提出与劳动者协商一致解除合同，这种情况下支付经济补偿金体现了对劳动者权益的保障，避免劳动者因企业原因突然失去工作而陷入困境。
（2）劳动者被迫离职：企业若存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者为维护自身权益解除合同，企业支付经济补偿是对其违法行为的一种约束和对劳动者的合理补偿。
（3）非过失性辞退：当劳动者因客观原因无法胜任工作等，企业支付经济补偿能让劳动者在寻找新工作期间有一定的经济缓冲。
（4）经济性裁员：企业因经营等原因进行裁员，支付经济补偿有助于缓解劳动者失业的经济压力。
（5）合同期满终止：除企业维持或提高条件劳动者不同意续订外支付经济补偿，可保障劳动者的合理预期和权益。
（6）企业破产等原因终止劳动合同：此时支付经济补偿可在一定程度上弥补劳动者的损失。

提醒：企业应遵守相关规定，依法支付经济补偿金。劳动者遇到上述情况应了解自身权益，必要时可咨询专业意见维护合法权益。

（一）企业在日常经营中，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者报酬，依法为劳动者缴纳社保，按照约定提供劳动保护和劳动条件，避免出现导致劳动者被迫离职的情形。
（二）在进行非过失性辞退时，要按照法律规定的程序操作，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
（三）进行经济性裁员时，要依照法定程序，提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（四）在劳动合同期满时，若想不支付经济补偿金，应维持或提高约定条件与劳动者续订合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位有下列情形之一，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

1.  协商解约：企业主动与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。

2.  被迫离职：企业存在未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等问题，劳动者解除合同可获补偿。

3.  非过失辞退：劳动者因病或能力不足等不能胜任工作，或客观情况变化致合同无法履行，经协商无果，企业辞退需补偿。

4.  经济性裁员：企业依规裁员应支付补偿金。

5.  合同期满：除企业提条件续订，劳动者拒签外，期满终止合同需补偿。

6.  企业破产：因破产等原因终止合同，企业要支付经济补偿。

结论：企业在协商解除、劳动者被迫离职、非过失性辞退、经济性裁员、合同期满终止（特定情况除外）、企业破产等原因终止劳动合同时，需支付经济补偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业提出与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。当企业存在未按约定提供劳动保护等损害劳动者权益的情况，劳动者解除合同，企业同样要支付。对于非过失性辞退、经济性裁员、合同期满企业不维持或提高条件续订合同以及企业因破产等原因终止劳动合同，企业都负有支付经济补偿金的义务。这是为了保障劳动者的合法权益，在因企业原因导致劳动关系解除或终止时，给予劳动者一定的经济缓冲。如果您在劳动过程中遇到类似情况，不确定企业是否应支付经济补偿金，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。