劳动合同法人力资源操作指引具体内容和适用人群是哪些？

《劳动合同法》的颁布实施，使得传统的人力资源管理理念面临颠覆性的挑战，企业在劳动关系管理上面临更多的人事风险，承担更多的社会责任。只有掌握更高的管理技术，企业才能变挑战为机遇，规范健全人力资源管理。
本书从人力资源管理的角度出发，从法律层面讲解如何调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。
本书适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。
以上是劳动合同法人力资源操作指引具体内容和适用人群的解答，望采纳！

关于劳动合同法人力资源操作指引具体内容的问题，主要有以下两大章：
第一章　新法不是猛兽
一、《劳动合同法》保护企业的哪些权利
（一）扩大了企业在试用期的权利
（二）减少了企业支付经济补偿金的成本
（三）扩大了企业解除劳动合同的权利
二、《劳动合同法》给企业带来的风险
（一）不签订书面劳动合同的风险
（二）无固定期限劳动合同的风险
（三）企业支付经济补偿金的风险
第二章　设计合法有利的劳动合同
一、企业怎样设计利于自己的劳动合同
二、灵活设计对企业有用的合同条款
（一）解决送达问题
（二）解决调整工作岗位的问题