临时工辞职工伤怎么赔

临时工遭遇工伤赔偿方式与正式工一致。在赔偿流程上，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿责任划分上，存在劳动关系时，缴纳工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，未缴纳的则由用人单位承担全部赔偿责任；属于劳务关系的，按过错责任，由雇主根据过错比例承担相应赔偿。

为保障临时工权益，建议用人单位及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。临时工自身要增强法律意识，在遭遇工伤后及时按流程维护自身权益。

法律分析：
（1）临时工和正式工工伤赔偿方式一样。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，临时工或近亲属能在1年内自行申请。比如单位疏忽未及时申请，临时工可自行维护权益。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（3）存在劳动关系时，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
（4）属于劳务关系的，按过错责任，雇主根据过错比例承担相应赔偿。

提醒：临时工遭遇工伤应及时收集证据申请认定，不同用工关系赔偿方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要重视工伤认定申请，在事故伤害发生之日起30日内主动申请，避免逾期带来不必要的麻烦。
（二）临时工及其近亲属需关注工伤认定时间，若单位未及时申请，要在1年内自行申请，保障自身权益。
（三）认定工伤后，积极配合进行劳动能力鉴定，确定合理的伤残等级，以便获得相应赔偿。
（四）明确自身与单位的关系，若为劳动关系，了解工伤保险基金和单位的赔偿责任；若为劳务关系，依据过错责任向雇主索赔。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 临时工工伤赔偿和正式工一样。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若没申请，临时工或亲属1年内可自行申请。
2. 认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
3. 存在劳动关系，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；没交保险，单位全赔。属劳务关系，雇主按过错比例担责。

结论：
临时工遭遇工伤，赔偿方式和正式工一样。赔偿责任依劳动关系或劳务关系有所不同，劳动关系下未缴工伤保险由单位全赔，劳务关系按过错比例担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，临时工工伤赔偿遵循既定流程。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。存在劳动关系且单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。若是劳务关系，雇主按过错比例承担赔偿。工伤赔偿涉及复杂法律程序和专业判断，为保障你的合法权益，建议向专业法律人士咨询具体问题，获取精准法律建议和指导。